Премии, не связанные с производством, такие как праздничные выплаты сотрудникам, не принимаются во внимание при определении среднего заработка.
На это обратил внимание Роструд в ответе на вопрос
читателя сайта «Онлайнинспекция.рф».
Причина – непроизводственный характер премии.
Статью 139 ТК РФ определяет порядок расчета среднего заработка. Для его вычисления учитываются все виды выплат по оплате труда, установленные системой организации работы компании (ИП), вне зависимости от источника их получения.
Порядок расчета среднего заработка в 2025 году
При определении средней зарплаты в расчет не включаются все выплаты, которые не относятся к оплате труда.
Отвечая на вопрос читателя сайта «Онлайнинспекция.рф» Специалист Роструда проанализировал конкретную ситуацию с выдачей разовых премий в честь 8 Марта и 23 февраля.
Награды ко дню праздника не входят в расчет заработной платы. Пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922) прямо запрещает это. К таким наградам относятся премии к празднику, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
При расчёте среднего заработка учитывайте все премии, выплаченные в период расчета по системе оплаты труда, кроме разовых премий, связанных с юбилеями, праздниками или выполнением срочных работ вне обычных обязанностей.