Премии, не связанные с трудовой деятельностью, как, например, праздничные, не включаются в расчет среднего заработка.
На это обратил внимание Роструд в ответе на вопрос
читателя сайта «Онлайнинспекция.рф».
Причина – непроизводственный характер премии.
Средний заработок рассчитывается по правилам, указанным в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации, независимо от их источника.
Порядок расчета среднего заработка в 2025 году
При определении средней заработной платы исключаются выплаты, не связанные с оплатой труда. Такое положение установлено в пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Отвечая на вопрос читателя сайта «Онлайнинспекция.рф» Специалист Роструда изучил отдельный пример. Речь шла о выдаче разовых премий в честь 8 марта и 23 февраля.
Поощрения в связи с праздниками не относятся к оплате труда. В расчёт среднего заработка их включать запрещено по пункту 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922. К подобным поощрениям относятся премии к праздникам, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
При расчете среднего заработка можно учитывать все премии, установленные системой оплаты труда в расчетном периоде, кроме разовых премий по случаю юбилеев, праздников, выполнения срочной работы за пределами должностных обязанностей и т. п.