За труд каждый человек должен получать справедливую и соответствующую его вкладу оплату. Справедливо, что за аналогичную работу начисляется равное вознаграждение. Но как быть с разными должностями? Всегда ли работники на одинаковых позициях должны получать одинаковую зарплату? Рассмотрим этот вопрос с помощью примера из судебной практики.
Суть дела
В 2018 году сотрудник получил работу в компании советником генерального директора с заработной платой 20 тысяч рублей. Через несколько месяцев штатное расписание изменилось, и у генерального директора появилась вторая должность советника с зарплатой 120 тысяч рублей.
Два советника некоторое время сотрудничали, однако первый из них, получавший 20 000 рублей зарплаты, уволился и обратился в суд. Разный подход к оплате труда задел его, и он стремился восстановить справедливость. В иске к компании он потребовал выплату за работу с момента введения новой штатки, равную 120 000 рублей ежемесячно. Также попросил компенсировать моральный вред суммой в 100 000 рублей.
Что решили суды
Три инстанции единогласно отказали работнику в иске. Работник пропустил срок исковой давности. В паре со вторым советником ему была известна разница в зарплатах. Однако во время работы в компании претензий к руководству по этому поводу он не предъявлял, а возмущаться начал только после увольнения.
Судьи указали, что при подписывании трудового договора истец ознакомился, в том числе, с условиями оплаты, но возражений не высказал. Договор был подписан добровольно.
Судьи также отметили объем выполненных работ истцом и его коллегой (вторым советником). У второго советника объём работ был больше, поэтому суд посчитал разницу в оплате обоснованной.
Суд не испугался того, что у сотрудников были одинаковые названия должностей.
Выводы
Суд считает, что зарплаты сотрудников с одинаковыми должностями могут отличаться. Например, если у одного работника больше объема задач, его оплата может быть выше.
Суд мог бы рассмотреть вопрос иначе, если бы сотрудники распределяли задачи равномерно.
К примеру, Роструд ранее высказывал Если два сотрудника обладают одинаковой квалификацией, занимают одну должность, выполняют равный объём похожей работы при одних условиях её исполнения, то устанавливать им разные оклады — неправильно.
Компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.п.) могут отличаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для их предоставления, указанных в положении об оплате труда организации.
Источник — определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28 апреля 2025 года по делу №88-7129/2025.