В мае 2025 года продолжительность майского отдыха превысит неделю. Возможны непредвиденные обстоятельства, из-за которых командировка сотрудника может припасть на праздничные дни или занять несколько выходных дней в мае. Такие дни подлежат оплате согласно правилам статьи 153 ТК РФ.
В 2025 году в мае официальные праздничные выходные:
- с 1 по 4 мая включительно;
- с 8 по 11 мая включительно.
Всего восемь выходных дней. С 5 по 7 мая 2025 года три рабочих дня.
Майский производственный календарь 2025 года: дни работы и праздники.
В выходные и праздники оплата работы удваивается, либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Такое положение установлено статьёй 153 Трудового кодекса. Если командировка пришлась на эти дни, то оплата должна быть осуществлена согласно этой статье.
Прежде чем отправиться в командировку на праздничные дни, получи одобрение.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» определяет следующее.
Труд работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни Согласно российскому трудовому законодательству выплаты осуществляются таким образом, что работодателю надлежит:
Чтобы сотрудник работал в выходной, нужно получить его согласие и предложить ему выбор: дополнительный день отдыха или оплату не ниже double rates.
После получения согласия работника на издание приказ о направлении в командировку.
Оплата командировки в выходной день
Рабочие дни в командировке оплачиваются из среднего заработкаОплата выходных в командировке определяется с учётом факта работы сотрудника во время поездки.
За выходные дни, если сотрудник не трудился, выплатите ему только суточные. За нерабочие выходные в командировке средний заработок не начисляется.
В случае работы в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки работнику полагается «специальная» оплата, если это происходит при выполнении следующих условий:
- специально командирован для работы;
- привлечен к работе в выходной в командировке;
- выехал в командировку;
- вернулся из командировки;
- Был в служебной поездке.
Минтруд многократно разъясняет, что дни отдыха (праздничные) в командировке оплачиваются не менее чем двойным размером. Если за работу в выходной работнику предоставляют дополнительный день отдыха, то выходной оплачивается одинарным размером, а сам отгул — не оплачивается.
Работники получают повышенную оплату за часы работы в выходной или нерабочий праздничный день. При частичном совпадении выходного дня с рабочим днем, повышенная оплата начисляется за фактически отработанные часы в этот выходной день.
Командированному работнику также оплачивают:
- расходы по найму жилого помещения;
- Затраты на дорогу до места служебной поездки и обратно.
- суточные;
- Дополнительно тратится средства на услуги связи и почты.
Ответственность за непокрытие полной стоимости работ в выходные дни.
Размер налагаемого штрафа за несвоевременную выдачу заработной платы или выплату меньшего размера, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, определяется тем, является ли это для работодателя первым нарушением или уже повторным в течение года.
За первый раз нарушение предусмотрено предупреждение или штраф в размере:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для директора,
- от 1000 до 5000 – для ИП,
- от 30 000 до 50 000 рублей – для компании.