Работник может зарабатывать меньше МРОТ, если проработает не полную норму часов. При сравнении с МРОТ учитывается весь оклад (тарифная ставка).
Конституционный Суд Российской Федерации изучил вопрос о признании несоответствующими Конституции положений пункта 3 статьи 93 и пункта 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, если речь идет о выплате работнику с неполным рабочим днем зарплаты меньше величины установленного МРОТ.
Статья 133 ТК РФ в части 3 устанавливает, что заработная плата сотрудника за полный рабочий месяц, при выполнении им нормы труда, не должна быть меньше величины прожиточного минимума.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при неполном рабочем времени оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени или объёму выполненных работ.
Заработок работника за полный рабочий месяц не должен быть меньше минимальной оплаты труда.
Работники с неполным рабочим временем получают зарплату в соответствии с потраченным временем на работу.
Кроме этих норм Трудового кодекса Российской Федерации судьи Конституционного Суда Российской Федерации в постановлении от 05.03.2025 № 10-П Заявили, что размер, с которого начисляется подобная оплата, должен быть не меньше минимальной оплаты труда.
Решение Конституционного суда Российской Федерации не изменяет существующих правил.
Зарплата сотрудника с неполным рабочим графиком не может быть ниже той суммы, которая получается при пропорциональном расчете МРОТ.
Месячный оклад работника, трудоустроеный на пол ставки, обязан составлять не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Заработок такого работника в месяц не может быть меньше половины МРОТ. Дополнительные выплаты за особые условия труда начисляются к сумме основной зарплаты.