Сотрудник может зарабатывать меньше минимальной оплаты труда, если не выполнил установленную норму рабочего времени. При расчете среднегодового дохода по сравнению с МРОТ учитывается полное вознаграждение (тарифная ставка).
Конституционный Суд России изучил вопрос о признании неконституционными пунктов статьи 93 и статьи 133 Трудового кодекса РФ, которые разрешают начислять заработную плату работникам с неполным рабочим днем ниже прожиточного минимума.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника за полный отработанный месяц при выполнении нормы труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе с неполным рабочим временем оплата труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или объёму выполненных работ.
Зарплата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму рабочего времени, не должна быть меньше минимальной оплаты труда.
При почасовой оплате труда работников неполного рабочего дня заработная плата определяется исходя из отработанного времени.
В дополнение к указанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации судьи Конституционного Суда Российской Федерации… в постановлении от 05.03.2025 № 10-П Указано, что для расчета такой оплаты сумма должна составлять не менее прожиточного минимума.
В сущности, это постановление Конституционного Суда Российской Федерации не изменяет существующих правил.
Работнику с неполным рабочим временем полагается заработная плата не ниже той суммы, которая получается при расчёте пропорции от величины МРОТ.
Месячная зарплата сотрудника, работающего на половину ставки, должна составлять не менее МРОТ. Заработок его за месяц не может быть меньше половины МРОТ. Дополнительные выплаты по особым условиям труда начисляются сверху основной зарплаты.