Каждый владелец бизнеса сам решает, сколько работников необходимо для эффективной работы компании. Увольнение сотрудников – болезненное, но печально обычное явление.
По положению статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пункт два части первая гласит, что увольнение по сокращению называется «прекращением трудового договора в связи с уменьшением численности или штата работников». Уменьшать штат могут как организации, так и индивидуальные предприниматели.
Полное сокращение подразумевает исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей.
При сокращении штата наименования должностей в штатном расписании не меняются, но число сотрудников на каждой позиции уменьшается.
Процедура увольнения не меняется при изменении количества должностей или сотрудников. Иногда процессы могут проходить параллельно: некоторые должности ликвидируются, а по другим сокращается штатная численность.
Порядок расчета выплат при увольнении по сокращению штата в 2024 году.
Чтобы определить размер выплаты при увольнении, нужно вычислить средний доход. Его находят по установленному алгоритму, используя данные о зарплате сотрудника за последний год.
При увольнении в последний день месяца к расчетному периоду относится этот месяц. В остальных ситуациях – только предыдущий месяц согласно письму Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
При расчёте не берутся во внимание различные надбавки социального характера (например, материальная помощь, оплата путевок, компенсации за проезд). Точный перечень таких выплат устанавливается в нормативных документах организации.
В расчет берутся все положенные выплаты по системе оплаты труда, такие как премии и бонусы, установленные в трудовом договоре или коллективном договоре и являющиеся регулярными. Случайные бонусы, не имеющие постоянного характера, обычно исключаются.
При суммированном учете рабочей hours начисления осуществляются исходя из среднего почасового дохода. Для этого общая сумма заработной платы за 12 месяцев делится на общее количество отработанных часов за этот период.
После расчета среднего дневного (часового) заработка подсчитывается сумма выходного пособия.
Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 1991 года № 34-П, стандартное разбирательство ведется следующим образом.
Сумма выходного пособия Средняя дневная оплата труда * число календарных дней в первом месяце после расторгнутого договора.
Сезонные работники:
Сумма выходного пособияСреднесуточная зарплата, умноженная на число рабочих дней двух первых недель после расторжения трудового договора.
Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается по-особенному. Для этого нужно определить среднюю почасовую оплату труда, как указано в пункте 13 Положения.
Суммированный учет рабочего времени =Средний почасовой доход, умноженный на число отработанных часов согласно рабочему графику в первом месяце (или две недели для временных сотрудников) после увольнения.
В таких ситуациях график составляют с расчётом на непрерывную работу сотрудника.
В дополнение к выходному пособию закон предусматривает возможность дополнительного пособия за второй месяц после увольнения при отсутствии трудоустройства. Размер такой выплаты равен среднему месячному заработку. В некоторых случаях возможны компенсации за неиспользованный отпуск.
В действующем законодательстве по расчету выходных пособий при сокращении штата значительных изменений не было. Следует, однако, быть в курсе обновлений закона и судебной практики, так как нюансы расчета могут зависеть от специфики работы и условий трудового договора.
Расчет выходного пособия – дело, требующее внимательности и точности. Знание порядка расчета, указанного в статье, поможет работникам защитить свои права и получить положенные выплаты при сокращении штата. В сложных ситуациях лучше обратиться к специалисту для получения квалифицированной консультации.
Д. Афанасова