При отсутствии выплаты заработной платы или иного вознаграждения в расчетном периоде средний заработок вычисляют из сумм зарплатных выплат за предшествующий период, равный расчетному.
Порядок расчёта средней заработной платы. Статья 139 Трудового кодекса устанавливает этот порядок, а его особенности утвердил постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Когда требуется определить и выдать средний заработок? Таблица.
Согласно статье 139 ТК РФ расчет средней заработной платы производится по фактически начисленной заработной плате и отработанному времени за последние 12 календарных месяцев перед периодом сохранения средней заработной платы. Для расчета учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Порядок расчёта средней заработной платы определён Положением, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Разрешено изменить расчетный период согласно пункту 6 данного Положения. В случае отсутствия заработка в расчетном периоде средний заработок рассчитывается по итогам предшествующего периода, совпадающего с расчетным.
Отсутствие дохода в течение нескольких расчетных периодов, включая текущий и прошлый, затрудняет определение среднего заработка. Приходится полагаться на судебные решения, которые часто расходятся во мнениях.
В определении 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 21 августа 2024 года № 88-18904/2024 судьи не согласились с использованием иного периода для расчета, кроме того, который непосредственно предшествует расчетному. Способ расчета среднего заработка в этом случае суды не указали.
Судьи в определении 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 № 88-12663/2023 признали правомерным расчет среднего заработка за период, когда у работника был заработок.