При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в его последний рабочий день. Заплатить надо: зарплату и иные выплаты (например, премии), компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это предусмотрено внутренними актами компании, трудовым или коллективным договором или же самим соглашением о расторжении трудовых отношений.
Возможность увольнения работника по соглашению сторон предусмотрена ст. 78 ТК РФ. На сегодняшний день это одна из самых распространенных формулировок увольнения. Расскажем о том, какие выплаты положены работнику при таком способе расторжения трудового договора. Если основанием расторжения трудового договора стало достижение между сторонами договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, работодатель обязан перечислить работнику:
- зарплату за отработанный период. С этим пунктом проще всего: зарплата начисляется ежемесячно, и последняя зарплата перед увольнением мало чем отличается от всех предыдущих, разве что нестандартной датой ее выплаты. Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ зарплата должна быть выплачена увольняющемуся работнику в день его увольнения (то есть в последний рабочий день). Собственно говоря, все остальные выплаты надо произвести тоже в этот день. Если работник в день увольнения не работал, то работодатель обязан произвести оплату не позднее следующего дня после того, как работник предъявит соответствующее требование о расчете.
- компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается за все неиспользованные к моменту увольнения дни отпуска в размере среднего заработка работника. Как посчитать, сколько дней работник не успел отгулять?
За каждый календарный месяц работы работнику положено 2,33 дня отпуска (это при условии, отпуск у работника стандартный – 28 календарных дней).
Значит, чтобы узнать, за сколько дней положена компенсация, надо посчитать, сколько всего работник отработал в данной компании, сколько дней отпуска у него накопилось и сколько из них он отгулял.
При этом стоит учесть, что в стаж, используемый при расчете отпускных дней, не включаются некоторые периоды, а именно:
- отпуск по уходу за ребенком;
- дни, когда работник не приходил на работу без уважительной причины или был отстранен от работы по своей вине;
- отпуск за свой счет более 14 дней.
Определившись с тем, сколько дней отпуска осталось у увольняющегося, нужно вычислить его средний дневной заработок и умножить на получившееся количество дней.
По общему правилу, средний дневной заработок рассчитывается по формуле: сумма всех зарплатных выплат за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,3.
- иные причитающиеся работнику суммы. К ним относят различные премии, а также выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается в том случае, если оно предусмотрено коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником. Еще вариант — указать сумму выходного пособия в самом соглашении о расторжении трудового договора.
Если условия о выплате выходного пособия внутренними документами работодателя не установлено, то при расторжении договора по соглашению сторон работодатель вправе его не платить.
Размер выходного пособия не должен быть слишком большим, так как в противном случае суд может расценить назначение такого пособия как злоупотребление правом.