Ежегодно в феврале изменяется размер детских пособий. В 2025 году не стала исключением и данная традиция. Постановлением Правительства РФ от 23.01.2025 № 33 произведены индексации социальных пособий, включая пособие по уходу за ребенком до полутора лет, размер которого увеличен до 10 103,83 рублей. Настало время вспомнить правила получения пособия и порядок его расчета.
Размер индексации пособия
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.01.2025 № 33 все социальные пособия, включая пособие по уходу за ребенком до полутора лет, были проиндексированы. Коэффициент индексации в текущем году равен 1,095. Следовательно, размер этого и других социальных пособий увеличился на 9,5% и составляет 10 103,83 рубля.
Кому полагается пособие на уход за ребёнком до года и полгода?
Ответом на этот вопрос может показаться очевидным: обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мать малыша. Но важно помнить: решение о том, брать отпуск или нет, принимает сама женщина. Законодательство предоставило ей возможность принимать такое решение, поэтому отпуск по уходу за ребенком до полутора лет – право женщины, а не ее обязанность.
Правила несколько меняются при рождении близнецов: отпуск могут оформить два родственника, например, мать и дедушка малышей, или отец и бабушка. При рождении тройни уже три члена семьи могут взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Общие правила начисления пособий
К пособию имеют право претендовать родственники, которые фактически заботятся о малыше. Законодательство предусматривает возможность брать такой отпуск частями. Например, сначала мама может ухаживать за новорожденным в течение первой половины отпуска, а во вторую – другой член семьи. Важно помнить, что в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет может находиться только один человек!
Это касается, в частности, занятости на неполную ставку, работы из дома и дистанционной работы. Допускается работа у другого работодателя. Раньше право на пособие по уходу прекращалось при выходе сотрудника на работу, независимо от продолжительности рабочего дня.
С первого января прошлого года человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающему ежемесячное пособие, будут выплачивать средства и после выхода из отпуска.
- на полный рабочий день;
- При небольшой корректировке графика работы или с возможностью дистанционной занятости.
- Передать свои обязанности другому человеку, включая полный рабочий день.
Возникновение вопроса о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника, получающего пособие, возможно. Например, имеет ли право уйти в отпуск мама ребенка? Об этом сообщили в письме от 20.12.2024 № 14-20/64386 Социальный фонд.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком с сохранением права на ежемесячное пособие, за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, – указали в СФР.
Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет определяется только при начале отпуска. Если отпуск продлился в 2025 году после начала в 2024, размер выплат на оставшуюся часть не изменяется. Но если в 2024 году сотруднице выплачивали минимальный размер пособия, то с 1 января 2025 года необходимо пересчитать сумму выплаты по новому минимуму.
Размер выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.
Рассмотрим теперь, как рассчитывается сумма пособия. Сумма выплаты определяется средним заработком человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
Кроме того, учтите: величина пособия не может быть меньше минимальной заработной платы. Максимальный размер определяется расчётом. Если мать, отец ребёнка или иной родственник, фактически ухаживающий за младенцем, безработный, то размер пособия фиксированный.
Размер пособия по одному ребенку ограничен.
- Если 40% от средней зарплаты окажутся ниже минимальной оплаты труда, то платят минимальную сумму. В остальных случаях выплачивают полученную сумму, но не более максимально допустимой.
- Максимальный размер не должен превышать среднего заработка, определённого исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год. Это правило установлено частью 3.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. С 1 февраля текущего года сумма пособия индексирована на 9,5%, как сообщалось ранее в данной статье.