Работники часто планируют отпуск в мае, чтобы совместить его с праздничными днями и насладиться более продолжительным отдыхом. Однако отпуск продлевается только на дни нерабочих праздников, а в мае это 1-е и 9-е число. Если эти даты совпадают с периодом отдыха, отпуск просто удлиняется на соответствующее количество дней без дополнительной оплаты.
В мае 2025 года:
- календарных дней – 31;
- рабочих дней – 18;
- выходных и праздничных – 13.
С 1 по 4 мая отмечаем Праздник Весны и Труда, поэтому работаем в нерабочие дни. С 8 по 11 мая празднуем День Победы, поэтому работаем в нерабочие дни.
В мае запланированы две недешёвые рабочей недели по три рабочих дня. Праздничных дней без работы будет только два: 1 и 9 мая.
8 мая не объявляется нерабочим праздничным днем, потому что на него перенесли не праздничный день, а выходной, который совпал с праздничным 23 февраля.
Календарь производственных дней в мае 2025-го года.
Отпуск в мае 2025 года: «потеря в деньгах»
Расчет отпускных
Отпускные рассчитываются с учетом календарных дней, а не рабочих. Средний заработок для расчета отпускных определяется на основе среднего количества дней в месяце. Это составляет 29,3 дня, что намного превышает число рабочих дней (максимум — 23).
Если зарплата одна и та же, отпускные будут одинаковыми в каждом месяце. Заработная плата увеличивается с увеличением количества отработанных дней в месяц.
Самым экономичным вариантом для отдыха является месяц с наименьшим числом выходных и праздников, но максимально большим количеством рабочих дней.
Формула расчёта среднего дневного заработка (СДЗ) имеет следующий вид:
СДЗ=ЗП : (12 х 29,3),
где:
- Зарплата — это денежное вознаграждение, которое отпускник получил за период расчета.
- 12 – количество месяцев в году;
- Для расчета отпускных средняя продолжительность рабочего месяца составляет 29,3 дня.
Это общая ситуация, когда сотрудник завершил полный расчетный период работы.
В отдельных случаях необходимо исключить из расчётного периода неучтённые временные промежутки, например, период больничного, отпуска по собственному желанию или командировку.
Сотрудник был неспособен работать с 2 по 12 апреля 2025 года. В апреле 30 дней, следовательно, он отработал 19 дней. Среднее количество дней в апреле составит 18,55 (29,3 дня : 30 дней х 19 дней).
Подставив вычисленное значение в предложенную формулу, получаем среднедневной заработок сотрудника: СДЗ = ЗП / (11 * 29,3 + 18,55).
Какие выплаты учитывать в расчете
Средний заработок рассчитывается с учетом всех видов выплат, установленных системой оплаты труда у работодателя, независимо от их источника. К ним относятся зарплата, премии, надбавки, стимулирующие выплаты и прочие выплаты за работу.
В расчет не принимаются социальные выплаты и другие виды платежей, которые не относятся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).
При увольнении с сохранением средней заработной платы в расчет отпускных не включают время и выплаты этого периода.
Вычисление оплаты отпуска в случае, когда отпуск приходится на майские праздники 2025 года.
Сотрудник выбрал отпуск на две недели с 28 апреля 2025 года. Ежемесячная оплата его труда составляет 60 тысяч рублей. За отчетный период заработан полный оклад, равный 950 тысячам рублей.
Среднедневной заработок равен 2 701,93 руб. (950 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).
Сотрудник должен оплатить 12 календарных дней отпуска, так как в это время выпадают два праздничных нерабочих дня: 1 и 9 мая.
Отпускные составят 32 423,16 руб. (2 701,93 руб. × 12 дн.).
С учетом выходных отпуск сотрудника продлятся на два дня, и в работу возврат состоится 14 мая.
Зарплата за оставшиеся 13 рабочих дней составит 43 333,33 руб. (60 000 руб. / 18 рабочих днях * 13 дней).
Итого за май 2025 г. сотруднику будет начислено 75 756,50 руб. (32 423,16 руб. + 43 333,33 руб.).
На сумму отпускных начисляются налог на доходы физических лиц, страховые взносы и взносы на «травматизм».
Сроки выплаты отпускных работнику
Работнику выплачивают отпускные за три рабочих дня до его начала.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации отпускные необходимо выплатить не позже чем за три дня до начала отдыха. Если день выплаты зарплаты или отпускных приходится на выходной, нерабочий либо праздничный день, выплату осуществляют накануне.