В командировке работник, как и все остальные сотрудники, получает заработную плату, кроме специальных командировочных выплат.
Средний заработок при командировке
В служебную командировку работник имеет право на средний заработок за все дни командировки, включая отъезд, приезд и нахождение в пути, если это рабочие дни по графику работы организации-командировщика. К периоду командировки относится также время, потраченное работником на проезд к месту командировки и обратно.
Работодатель устанавливает срок командировки, учитывая объём, сложность и другие характеристики поручения. Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений по частоте и длительности командировок, но таковые могут быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя или трудовом договоре.
Для расчета среднего заработка, полагающегося работнику за дни командировки, используется табель учета рабочего времени. Фактическое время пребывания в командировке вычисляется прежде всего на основании проездных документов сотрудника.
Трудовым кодексом Российской Федерации не определён срок выплаты среднего заработка за время командировок, его необходимо урегулировать локальным нормативным актом работодателя, к примеру, в Положении о командировках, подобно датам выдачи зарплаты.
Повышенная оплата работы в командировке
В определенных ситуациях задействованному работнику полагается повышенная оплата. Например, если сотрудник выполнял обязанности в командировке в выходной день по расписанию организации, направившей его туда, и/или в праздничный день, ему положена не среднемесячная заработная плата, а вознаграждение не менее чем вдвое превышающее ее размер. Работа в командировке в нерабочий день оплачивается:
- При выплате заработной платы по времени работы размер оплаты составит не менее чем одна дневная или часовая ставка сверху оклада.
- При оплате труда по сдельно-тарифной системе — не ниже двух кратных тарифных ставок.
Размер оплаты труда при работе в командировке в нерабочие дни может быть установлен локальным нормативным актом или трудовым договором, и может быть выше обычного. Выплаты – средний заработок за рабочие дни по графику организации, направившей сотрудника в командировку, и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни – составляют часть заработной платы.
Как оплатить ночную работу в командировке?
Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) признаётся такой же, как и в нерабочие дни: выполнением работы в нестандартных условиях. Следовательно, логично применять этот принцип к оплате труда за работу ночью в командировке, начисляя работнику повышенную оплату труда за каждый отработанный час по правилам ч. 1, 2 ст. 154 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Есть иное мнение. Роструд считает, что Трудовой кодекс РФ не позволяет начислять повышенную оплату, если часы работы в ночное время во время командировки совпадают с рабочими днями по графику организации, отправившей сотрудника. Поскольку за эти дни работник получает средний заработок, а не оплату за фактически отработанное время, Роструд считает повышенную оплату труда за каждый отработанный ночью час неприменимой к командировкам.
Работодатель может устанавливать дополнительное вознаграждение за ночную работу в служебной командировке, закрепляя его в локальном документе или трудовом соглашении.