Сотрудники могут использовать часть заработанных дней отпуска в течение года. Чем дольше специалист работает на предприятии, тем больше дней отдыха ему полагается. При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все положенные дни отдыха. Расчёт этой суммы установлен Трудовым кодексом. Компании необходимо тщательно подойти к процедуре расчёта, чтобы избежать ошибок. Далее разберёмся, как правильно определить сумму компенсации.
Правила расчета компенсации
Работодатель обязан своевременно выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Задержки по выплате опасны для бизнеса, поскольку даже один день просрочки дает сотруднику право обратиться в контролирующие органы или суд. Неправильный расчет суммы также даёт уволенному работнику право на обращение в трудовую инспекцию или в суд.
В случае уклонения от выплаты заработной платы или компенсаций в течение двух месяцев это может привести к уголовному преследованию. При определении размера выплаты за неиспользованные дни отдыха работодателю нужно тщательно рассчитать сумму, которую организация должна перечислить специалисту по завершении трудового договора.
Если работник не потратил весь свой отпуск или вовсе не отдыхал, дни отпуска накапливаются. При увольнении расчеты включают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за время работы.
Следовательно, работнику полагаются… ежегодный отпуск Длительностью 28 дней в году и три дня отпуска за такой же период за ненормированный рабочий день, а работник не брал отпуск При увольнении по истечении двух лет сотруднику полагается компенсация за 62 дня ((28 дней + 3 дня) × 2).
Рассчитаем средний доход за день. Для этого применим формулу: (29,3 – среднее количество рабочих дней в месяце по статье 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок = Заработок за 12 месяцев / (12 x 29,3).
Для расчета среднего заработка за год учитывается оклад, премии и надбавки. Такое правило установлено Положением № 922 от 24 декабря 2007 года. Из среднего заработка необходимо исключить периоды отпусков, больничных, простоев и другие подобные выплаты.