Привлечение сотрудника к сверхурочной работе требует доплаты по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого необходимо согласие сотрудника и приказ руководителя.
Сверх нормы рабочий день может длиться не более четырех часов два дня подряд и сто двадцати часов в году на одного сотрудника. Работодатель должен вести точный учет всех сверх часовых, отработанных каждым человеком.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ
Доработка — работа сотрудника по желанию работодателя, выполняемая за пределами установленного ему рабочего времени или сверх норматива рабочего времени за расчетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочную работу нужно оплачивать в повышенном размере:
- Первые два часа – минимум на одну треть больше обычного размера.
- последующие часы – не менее чем в двойном.
Коэффициент оплаты за первые два часа сверхурочного труда должен быть не менее 1,5, а за последующие часы – не менее 2,0 (ст. 152 ТК РФ). Работодатель имеет право назначить более высокие коэффициенты доплат. В коллективном или трудовом договоре устанавливают конкретные размеры коэффициентов.
При продолжительности сверхнормированного рабочего времени менее часа оплата производится в повышенном размере, пропорционально фактически отработанному времени. Например, при сверхурочной работе в течение 30 минут коэффициент составляет 0,5, а при отработке 45 минут – 0,75. Данный коэффициент применяется к часовой ставке.
При желании сотрудник может получить время отдыха вместо доплаты за сверхурочную работу, продолжительность которого будет равна или больше суммарной продолжительности сверхурочной работы.
Расчёт доплаты за работу сверхурочно: формулы и пример
Трудовым Кодексом не определён минимальный срок переработки, для считающейся сверхурочной работы. В связи с этим оплата дополнительного времени в увеличенном размере требуется независимо от продолжительности.
Определите во-первых, сколько стоит час работы одного сотрудника.
При установлении месячного оклада работнику расчет часовой ставки для вычисления доплаты производится следующим образом:
|
Часовая ставка |
= |
Месячный оклад |
: |
Количество рабочих часов в месяце |
Для расчета доплаты при установленном дневом окладе используется следующая формула:
|
Часовая ставка |
= |
Дневная ставка |
: |
Количество рабочих часов в день |
Часовую оплату работника необходимо умножить на отработанное сверхурочное время. Например, при работе в течение 45 минут результат нужно умножить на 0,75 (45 минут = 0,75 часа), а затем полученную величину — на 1,5.
Работодатель с помощью локального нормативного акта может определить порядок округления сумм за сверхурочную работу. Округление в меньшую сторону недопустимо, так как это ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
Как определить размер надбавки за работу сверхурочно, зная почасовую оплату?
15 мая 2025 года сотрудник исполнил распоряжение начальника и провёл на работе четыре часа сверхурочно.
Оплата труда за час работы составляет 300 рублей. В мае 2025 года объем отработанного времени составил 144 часа.
Руководитель установил коэффициент для доплаты за сверхурочные работы: 1,5 за первые два часа и 2,0 за следующие.
Основная заработная плата за май составит:
144 ч × 300 руб./ч = 43 200 руб.
Надбавка за перші два години роботи в неробочий час:
2 ч × 300 руб./ч × 1,5 = 900 руб.
Надбавка за працю поза часами.
2 ч × 300 руб./ч × 2,0 = 1200 руб.
В мае общая сумма заработной платы с надбавками за сверхурочную работу будет следующей:
43 200 руб. + 900 руб. + 1200 руб. = 45 300 руб.
Оплата труда за ночные сверхурочные часы.
С 22:00 до 6:00 действует ночное время (п. 96 ТК РФ). Длительность смен в это время уменьшается на час без дополнительной работы.
Закон устанавливает, что рабочий день в ночное время короче на час и не компенсируется сверхурочной работой.
Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждая рабочая смена в ночное время оплачивается большей суммой, чем работа в обычные часы. Но эта сумма не может быть меньше той, что определена трудовым законодательством.
За каждый час работы с 22:00 до 6:00 оплата труда увеличивается на 20% от часовой ставки или оклада.
Ночная работа оплачивается выше дневной, компенсация свободного дня отсутствует.
Нужно заплатить:
За сверхурочную работу выплачивать: за первые два часа – не менее чем в полтора раза больше обычной ставки, а за остальные часы – не менее чем в два раза больше.
+
Не менее двадцати процентов от почасовой тарифа или оклада выплачивается за каждый час работы ночью.
Предоставляя сотрудникам дополнительные выходные дни за сверхурочный труд, работодатель также обязан выплатить им премию за ночную работу.