Трудоустройство можно прекратить по желанию работника с уведомлением работодателя письменно как минимум за двадцать дней до этого, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника по собственному желанию.
- в период его временной нетрудоспособности;
- период нахождения работника в отпуске.
Эти ограничения распространяются только на работодателя. Работник самостоятельно может выйти с работы. будучи в отпуске или на больничном.
Вопрос оплаты больничного листа, оформленного во время отпуска, пока не решен.
Работник, сначала ушедший в отпуск с последующим увольнением, а затем заболевший и оформивший больничный, по статье 183 ТК РФ имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни. Последним днем работы считается последний день отпуска, а весь период действия трудового договора работник остается застрахованным лицом. При этом, норма ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60 % среднего заработка не применяется.
Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам, которые были уволены или уволились, в период работы по трудовому договору и при заболевании в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
При увольнении работнику оплачивается больничный, если справка о нетрудоспособности выдана в течение 30 календарных дней после увольнения.
За первые три дня отсутствия по болезни работодатель выплачивает заработную плату, а оставшиеся дни покрывает Социальный фонд России.
Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598.