Первый сентября – День знаний, начало нового учебного года, первый школьный год для первоклашек. Перед праздником каждый раз возникает вопрос: неужели не стоит сделать 1 сентября выходным? Не плохо бы! Пока это рабочий день. В 2025 году – понедельник. Работодатель может предоставить своим сотрудникам выходной.
В 2025 году первый учебный день выпадает на понедельник — рабочий день. Не все образовательные учреждения перенесли мероприятия в последний день августа.
Отдых для родителей учащихся всё ещё имеет значение.
Работодатели часто устраивают выходной на День знаний для работников с детьми-школьниками, особенно первклассниками.
Вариантов несколько.
По договоренности:
Не обращать внимания на опоздания сотрудников 1 сентября.- Предоставить выходной «на словах».
Оформить официально:
- Ввести ежегодный оплачиваемый выходной в размере одного дня.
- Выдать неоплачиваемый отпуск сроком на 1 день.
- Оформить отпуск для многодетных родителей.
- Предоставить дополнительные каникулы, предусмотренные локальным нормативным актом компании.
- Выдать дополнительный выходной за уже проработанный день.
- Предоставлять дополнительный день отдыха при соответствующих основаниях, например, в случае сдачи крови.
Однодневный платный выходной раз в год.
Закон о труде не препятствует предоставлению сотруднику одного выходного дня. Для этого необходимо заранее написать заявление, так как бухгалтерия тратит три дня на расчет и выплату пособий по отпуску.
Отпуск за свой счет
Сотрудник может подать заявку на оплачиваемый отпуск в любое время и на любую длительность, включая несколько часов.
Многодетные родители, опекуны детей-инвалидов и одинокие родители с ребёнком до четырнадцати лет имеют право на такой отпуск, руководитель не имеет права их в нём отказывать.
Чтобы оформить такой отпуск, сотруднику нужно подать заявление и получить приказ.
В расчет заработной платы за месяц бухгалтерия не включает этот день.
Отпуск родителей многодетных семьей
Многодетные родители имеют право на отпуск 1 сентября, руководитель обязан это учесть, корректируя график.
Для оформления понадобится заявление и приказ.
Дополнительный отпуск, установлены ЛНА компании
Руководители компаний могут давать работникам с детьми школьного возраста выходной день 1 сентября, предусмотрев это в внутренних документах организации. В больших компаниях такую практику применяют часто.
Праздник 1 сентября можно установить выходным днем в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах, а также оформить отдельным приказом.
Выплата за этот день происходит согласно правилам, установленным работодателем, например, исходя из среднего заработка или по другому способу.
Отгул за ранее отработанный день
Работник с неиспользованными отгулами за работу в выходной день может их использовать 1 сентября. Руководитель не имеет права отказаться.
Для оформления отпуска требуется приказ по заявлению сотрудника. Выплата производится по ставке рабочего дня.
День отдыха за донорство
Если сотрудник-донор не воспользовался отведенными ему днями отдыха за сданную кровь, руководитель организации обязан предоставить ему два дня свободного времени: один день — за сдачу крови, второй – вместо отработанного. С этими днями работник может воспользоваться 1 сентября.
Дни отдыха донора устанавливают приказом после подачи заявления от работника. За этот период выплачивается средний заработок.