Из числа последних ответов на портале Онлайнинспекции.рф отобрали пять самых интересных.
Возможна ли отставка сотрудника из отпуска, работающего в вредных условиях по классу 3.1?
Роструд ответилОтзыв работников, выполняющих работы с вредными и/или опасными условиями труда, из отпуска запрещен по ТК РФ.
Мать, воспитывающая несколько детей, обратилась с просьбой изменить график своего отпуска. Вправе ли работодатель это запретить?
По мнению Если у работницы три и более ребенка до восемнадцати лет, младшему из которых нет четырнадцати лет, Роструда не может признать такой отказ законным. Многодетные родители при наличии детей указанного возраста могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Это правило распространяется как на матерей, так и на отцов согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
Может ли организация устанавливать разные тарифы на оплату проезда сотрудников к месту отпуска и обратно?
Роструд счел Поведение работодателя, оплачивающего руководствующим работникам перелет к месту отдыха на самолете, а остальным сотрудникам — только поездку, может считаться дискриминацией. Специалисты считают, что разная компенсация стоимости проезда для разных категорий работников нарушает статью 3 ТК РФ.
Разрешено ли трудоустроить человека без регистрации по месту жительства?
Роструд полагаетВ случае отсутствия других причин отказа в трудоустройстве прием на работу по месту жительства гражданина, проживающего без прописки, не только допустим, но и обязателен. Специалисты утверждают это, ссылаясь на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Можно ли иметь выходные в середине недели, например во вторник и среду, при пятидневной рабочей неделе?
Роструд сообщилВозможно установить выходными вторник и среду для отдельного сотрудника. Такой режим останется стандартной пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями. Работодатель должен оплачивать субботу и воскресенье в обычном размере, а за работу во вторник или среду — повышенным.