Как правило, организации составляют свое типовое соглашение на обработку персональных данных и предлагают его подписать всем сотрудникам при приеме на работу. Но суды оставляют за работниками право отказаться подписывать соглашение, составленное «для всех».
Согласие на обработку персональных данных давно уже стало одним из обязательных документов, которые подписывают все работники при приеме на работу. В данном случае оно необходимо для исполнения заключенного с работником трудового договора (п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Утвержденной формы согласия на обработку персональных данных нет. Каждая организация разрабатывает свою, как правило типовую для всех работников.
Если работник не подписывает согласие
Для работодателя отказ работника подписать согласие на обработку его персональных данных существенной роли не играет. Организация в любом случае обязана осуществлять обработку персональных данных своих работников для исполнения трудовых договоров (п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).