Уменьшение числа работников — необходимое, но обычно неприятное событие как для компании, так и для персонала. Сложности возникают, когда сотрудник, запланированный к увольнению, в начале процедуры находится на больничном leave.
Вытекает логичный вопрос: должен ли работодатель предлагать сотруднику вакансии, открывшиеся во время его больничного?
Согласно разъяснениям Роструда и законам, работодатель обязан предлагать вакансии даже при наличии больничного листа у сотрудника.
Работника можно уволить по п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ только при отказе от перевода на другую работу в организации.
Прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии в той же местности, независимо от уровня оплаты или ответственности.
В случае если коллективный договор, соглашение сторон или трудовой договор обязывают работодателя сделать это, работодатель должен предлагать вакансии и в других регионах.
Дата увольнения сотрудника, находящегося на sick leave, сдвигается на день окончания sick leave. Тем не менее, поиск подходящих кандидатов необходимо вести постоянно в течение всего срока уведомления о расторжении трудового договора (как минимум два месяца).
Это правило действует также, когда работник находится в оплачиваемом отпуске.
Работодатель в таких случаях обязан:
- Полнота документации процесса подачи заявок на вакансии обязательна.
- письма;
- уведомления с уведомлением о вручении;
- записи в журнале регистрации;
- электронная переписка (с подтверждением прочтения).
- Работник должен получать информацию о новых вакансиях от работодателя вовремя.
- Обязательное письменное уведомление об отказе.
Автор. Д.Афанасова