Организация планирует привлечь иностранных работников для выполнения работ. В каком случае не нужно оформлять разрешение на работу или требовать от специалистов патент?
Министерство труда и социальной защиты в письме от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925 ответило на вопрос, каким иностранным работникам не нужно получать патент для работы в России.
Патент или разрешение на работу?
Определенным категориям иностранных специалистов не нужно получать разрешение на работу. Это совершеннолетние иностранцы, прибывшие в РФ в порядке, который не требует получения визы. Они могут трудиться в стране на основании патента.
К таким работникам относятся иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физлиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Кроме того, в эту категорию входят иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и (или) у ИП, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законом порядке частной практикой.
Право на труд в РФ таких работников подтверждает патент, который выдается на срок от одного до 12 месяцев. При этом его можно неоднократно продлевать на период от одного месяца.
Для получения патента работнику-иностранцу в течение 30 дней с момента въезда на российскую территорию нужно лично подать заявление в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД России.
Патент выдается по предъявлению паспорта и документа, который подтверждает уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на весь период действия патента. Этот платеж равен 1200 рублей в месяц с учетом коэффцициента-дефлятора и регионального коэффициента.
Патент и работники из ЕАЭС
Российские компании вправе привлекать граждан из стран ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда.
Это означает, что таким работникам не обязательно получать патент или разрешение на работу. На них также не распространяются квоты на выдачу иностранца приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Таким образом, если у специалиста из ЕАЭС истек срок действия патента, работодатель не обязан его увольнять.