Ка altas жара негативно сказывается на рабочей обстановке. При превышении допустимой температуры в помещениях для персонала следует организовать установку кондиционеров либо уменьшить продолжительность рабочего дня.
Не всем жара даётся легко перенести. Повышенная температура может у возрастных сотрудников провоцировать обострение хронических болезней, таких как проблемы с давлением и сердечной недостаточностью. Работодатели должны учитывать этот фактор. Компания обязана создавать безопасные условия труда (ст. 22 ТК РФ).
Температурные нормы для рабочих мест в 2024 году.
В 2025 году в силу действует СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.
許容ные температуры воздуха на рабочих местах внутри помещений зависят от типа выполняемых работ и затраты организмом энергии.
Классы трудовых усилий по расходу энергии организмом. Таблица.
|
Категории работ |
Энерготраты, Вт |
|
|
Iа |
до 139 |
|
|
Iб |
140-174 |
|
|
IIа |
175 -232 |
|
|
IIб |
233 — 290 |
|
|
III |
более 290 |
|
Для разных видов работ предусмотрены нормы для летнего и зимнего периода.
Максимально допустимые значения параметров микроклимата в служебных помещениях. Таблица.
|
Период года |
Категория работ по уровню энерготрат, Вт |
Температура воздуха, °С |
Температура поверхностей, °С |
|
|
диапазон ниже оптимальных величин |
диапазон выше оптимальных величин |
|||
|
Холодный |
Iа (до 139) |
20,0 — 21,9 |
24,1 — 25,0 |
19,0 — 26,0 |
|
Iб (140 — 174) |
19,0 — 20,9 |
23,1 — 24,0 |
18,0 — 25,0 |
|
|
IIа (175-232) |
17,0 — 18,9 |
21,1 — 23,0 |
16,0 — 24,0 |
|
|
IIб (233 — 290) |
15,0 — 16,9 |
19,1 — 22,0 |
14,0 — 23,0 |
|
|
III (более 290) |
13,0 — 15,9 |
18,1 — 21,0 |
12,0 — 22,0 |
|
|
Теплый |
Iа (до 139) |
21,0 — 22,9 |
25,1 — 28,0 |
20,0 — 29,0 |
|
Iб (140- 174) |
20,0 — 21,9 |
24,1 — 28,0 |
19,0 — 29,0 |
|
|
IIа (175 -232) |
18,0 — 19,9 |
22,1 — 27,0 |
17,0 — 28,0 |
|
|
IIб (233 — 290) |
16,0 — 18,9 |
21,1 — 27,0 |
15,0 — 28,0 |
|
|
III (более 290) |
15,0 — 17,9 |
20,1 — 26,0 |
14,0 — 27,0 |
|
Так, согласно установленным нормам, Для сотрудников офисов по санитарным нормам в теплый период года желательна температура воздуха от 22 до 24 градусов Цельсия.
Роспотребнадзор напоминает
Следуйте этим советам при работе в жару. Если есть кондиционер, установите температуру в комнате на 24-25°C.
Нужно ли сокращать рабочий день?
До 1 марта 2021 года работодатели должны были сокращать рабочее время сотрудников при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых значений. Сейчас такого требования нет.
Несмотря на это, работодатель всё ещё обязан создавать комфортные условия труда. В связи с этим, работодатель может поставить кондиционеры в офисах.
Роспотребнадзор советует правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевую воду нужно иметь в достаточном количестве и в доступном месте. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 градусов Цельсия.
Центральное бюро по надзору за санитарно-эпидемиологическим благополучием населения советует уменьшать продолжительность рабочего дня.
Роспотребнадзор рекомендует Изменять длительность рабочего дня при несоблюдении температурного режима.
- 28,5 градусов – сокращение рабочего дня на 1 час;
- 29 градусов – сокращение рабочего дня на 2 часа;
- 30,5 градусов – сокращение рабочего дня на 4 часа.
Чтобы предотвратить перегрев организма (гипертермию), важно организовать рациональный режим труда. При работе на открытом воздухе при температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующим отдыхом не менее 10 — 12 минут в прохладных помещениях.
Максимальная общая продолжительность термических нагрузок в рабочее время не должна быть больше 4-5 часов у людей с защитной одеждой от теплового излучения, и 1,5-2 часов – без неё.
Работа при температуре окружающего воздуха выше 32,5 градусов Цельсия по параметрам микроклимата считается опасной.
Работы на открытом воздухе при температуре выше 32,5 °C проводить не следует. Порядок рабочего дня необходимо изменить, перенеся подобные работы в утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения требуется использовать специальную одежду или одежду из плотных тканей. К такой работе допускать лиц моложе 25 и старше 40 лет не рекомендуется.
Как оформить сокращение рабочего дня?
Для сокращения рабочего времени нужно:
- Ввести распоряжение о замере температуры.
- получить акт или протокол по результатам замеров;
- издать приказ о сокращении рабочего дня.
В приказе обозначьте дату начала и примерный день завершения режима сокращённого рабочего дня. Можете указать и условия, при выполнении которых этот режим прекратится.
Работодатель не может сокращать рабочий день удаленным сотрудникам, если такого не предусмотрено в трудовом соглашении или локальных нормативных актах компании.
При укорачивании рабочего дня сохранение прежней зарплаты для сотрудников будет безопасным вариантом. Выплата зарплаты, соответствующей объёму проделанной работы, возможна лишь с разрешения работника (ст. ТК РФ).
В качестве альтернативы можно поставить кондиционеры или приостановить работу.
Для поддержания температуры воздуха на рабочем месте в нормативах следует установить кондиционеры или охладительные установки.
При невозможности поддерживать температуру воздуха на приемлемом уровне, работодатель может объявить о простое по своей инициативе с выплатой работникам не меньше двух третей средней заработной платы.
Как могут оштрафовать?
Нарушение норм охраны труда, в том числе СанПинов, влечёт за собой предупреждение или административный штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
- на должностных лиц организации и ИП — от 2000 до 5000 руб.;
- на организацию – от 50 000 до 80 000 руб.
Несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов наказывается штрафом согласно ч.1 ст.6.3 КоАП РФ.
- для должностных лиц организации и ИП в размере от 500 до 1000 руб.;
- Для организации начисляется плата от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность индивидуального предпринимателя или юридического лица на период до девяноста суток.