Работа в выходные и праздники

Автор: | 22.05.2018

Работа в выходные и праздники

Работать в выходной или праздник, если эти дни не являются рабочими по графику, Трудовой кодекс разрешает только в исключительных случаях  и только если работник не входит в «запрещенный контингент».

Из письма в редакцию

Сколько раз в течение года можно привлекать к работе в выходной?

Мнение эксперта

Ответа на вопрос, как часто можно привлекать сотрудников к работе в выходные дни и праздники, закон не содержит.

Трудовой кодекс по общему правилу работу в выходной день запрещает (ст. 113 ТК РФ). Разрешает – в исключительных случаях с письменного согласия работника (и с учетом мнения профсоюза, если он есть.

Допустимы работы в праздники:

  • на производстве, остановка которого невозможна по технологическим условиям (непрерывно действующее производство);
  • при работах по обслуживанию населения;
  • при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:

  • праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
  • подразделение, которое выполняет работу;
  • фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

Привлечь к работе в выходные и праздники инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, можно в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные (праздники).

Есть случаи, когда письменное согласие работника для работы в выходной не требуется. Подробнее об этом читайте в Бераторе на сайте berator.ru. Набирайте в поисковой строке: «Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни».

Обстоятельства, при которых согласие работника на работу в выходной получать не надо, перечислены в части 3 статьи 113 ТК РФ.


Читать оригинал