В каких случаях работодатель может требовать компенсации за убытки, нанесенные работником?
Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, упущенную выгоду работодатель требовать не может.
Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение имеющегося у работодателя имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В примере с ДТП сотрудник обязан возместить стоимость ремонта автомобиля пострадавшего работника и автомобилей других лиц, а также покрыть другие расходы работодателя из-за ДТП. Если же работодатель потребует компенсации денег, которые бы получил от исправной машины в своей деятельности, это будет незаконно. В данном случае речь идет об упущенной выгоде.
Работник несёт материальную ответственность за причинённый ущерб в размере до своей средней месячной оплаты труда по статье 241 ТК РФ, при отсутствии иных положений Кодекса или федеральных законов.
Кто несет полную материальную ответственность?
Работник несет материальную ответственность за весь убыток только в ситуациях, оговоренных Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами.
Работники до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только в случаях умышленного нанесения вреда, нанесения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, а также в случае причинения ущерба вследствие совершения преступления или административного правонарушения.
По статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность за убытки может быть предъявлена работнику, если…
- когда это прямо предусмотрено ТК РФ;
- В случае нехватки ценностей, переданных работнику по оформленному договору или одноразовому документу.
- Если работник навлек ущерб умышленно;
- При нанесении вреда в нетрезвом состоянии от алкоголя, наркотиков или других токсических веществ.
- В случае наступления вреда вследствие противоправных поступков сотрудника, подтвержденных судебным постановлением.
- При нанесении вреда из-за правонарушений, подлежащих административной ответственности, при наличии соответствующего документа государственного органа.
- При допущении разглашения информации, защищенной законодательством (государственной, служебной, коммерческой или иной), в ситуациях, определенных федеральными законами.
- В случае нанесения вреда при невыполнении работником своих трудовых обязанностей.
Ответственность работника за вред, причинённый работодателю.
Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществить проверку для определения размера понесенного ущерба и обстоятельств его появления. Для проведения проверки требуется сформировать особую комиссию.
Работник должен предоставить комиссии письменное объяснение по поводу произошедшего. В случае отказа от дачи объяснений комиссия составляют акт.
С результатами проверки работник вправе ознакомиться и получить доступ ко всем материалам проверки. В случае несогласия с отдельными документами возможно их обжалование.
Работодатель должен издать распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, если будут выводы о наличии оснований для взыскания. Распоряжение должно быть выдано в течение месяца после окончательного установления работодателем размера ущерба.
Через месяц, при несогласии работника добровольно погасить убытки работодателя, превосходящие среднюю месячную зарплату, работодатель обязан обратиться в суд.
Необходима ли проверка, когда сотрудника уже признали виновным в нарушении, приведшем к убыткам компании?
Работодатель проводит проверку для определения ответственности работника и суммы причиненного ущерба. И правоохранительные органы, и суд при рассмотрении дела об административном правонарушении занимаются тем же – устанавливают виновное лицо и размеры нанесенного вреда.
Что за смысл повторять одно и то же?
Трудовой кодекс не содержит исключений из правил проверки при административной ответственности работников. Из положений ТК РФ следует проведение проверки независимо от обстоятельств.
Суды следуют такому же пути. В недавнем Обзоре судебной практики Верховного суда от 29.05.2024 №1 (2024) приведено дело, где суд пришел к выводу о том, что обязанность работодателя провести проверку до обращения в суд за возмещением ущерба сохраняется и если вина работника уже установлена постановлением по делу об административном правонарушении (п. 9 указанного Обзора). При отказе провести такую проверку суд откажет в удовлетворении исковых требований.