Нередко работники увольняются по собственному желанию, а потом обжалуют свое увольнение в суде, ссылаясь на то, что работодатель вынудил их написать заявление. В подобных спорах доказать факт принуждения к увольнению должен бывший работник. В рассматриваемом деле суд разбирался, является ли доказательством принуждения факт проведения служебной проверки в отношении работника.
Уволился, а в суде заявил, что хотел остаться
Советник генерального директора ООО уволился по собственному желанию, но впоследствии оспорил свое увольнение. Он подал иск к компании о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своих требований истец указал, что написал заявление об увольнении под давлением работодателя, чтобы избежать неблагоприятных последствий, поскольку в отношении него была инициирована служебная проверка. Он утверждал, что его волеизъявление не было свободным.
Восстановиться так и не удалось
Суды в иске отказали. Они установили, что доказательств, объективно подтверждающих, что заявление было написано под давлением или принуждением, истцом представлено не было. Факт проведения в отношении него служебной проверки таким доказательством не является.
Кроме того, судьи учли, что бывший работник имеет высшее юридическое образование, а значит, он осознавал правовые последствия своего решения — подачи заявления об увольнении. В установленный двухнедельный срок истец не отозвал свое заявление, что свидетельствует о подтверждении его первоначального волеизъявления.
Давление со стороны руководства при увольнении нужно доказать
В спорах об оспаривании увольнения по собственному желанию бремя доказывания лежит на истце. Работник, утверждающий, что уволился под давлением, обязан предоставить суду веские и объективные доказательства этого (например, аудио- или видеозаписи угроз, показания свидетелей, письменные свидетельства принуждения).
Юридическая грамотность работника также имеет значение. Суд принял во внимание, что истец является юристом и должен был понимать значение своих действий и безвозвратность последствий подачи заявления об увольнении.
Наличие служебной проверки не отменяет добровольность увольнения. Сам по себе факт проведения проверки в отношении сотрудника не является безусловным доказательством принуждения к увольнению.
Источник — определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2025 N 88-15993/2025.