Из-за того что Международный женский день выпадает на субботу в марте не будет трехдневных выходных. Праздничный день перенесут на 13 июня. Рабочий день 7 марта продлится на один час меньше.
В марте 2025 года нас ожидают десять праздничных дней. Отдохнем в честь 8 марта субботу, 8 число, и воскресенье, 9 число.
Праздник 8 марта, который пришёлся на субботу, перенесут на 13 июня. В этот день появится возможность отдохнуть четырьмя днями с 12 по 15 июня.
В марте 2025 года:
- 31 календарный день;
- Двадцать рабочих дней, с одним днём, где продолжительность работы меньше на час.
- 10 выходных.
Календарь производства на 2025 год с учётом перенесенных праздничных дней.
Изменения правил рабочего времени с марта 2025 года.
Максимальный рабочий день в марте 2025 года с учётом праздничных дней и сокращённых рабочих часов составит:
- При 40-часовой неделе — 167 часов.
- При 36-часовой неделе — 150,2 часа.
- При 24-часовой неделе – 99,8 часа.
С 7 марта 2025 года рабочий день станет на час короче.
В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня (смены), приходящегося за день до праздничного нерабочего дня, сокращается на один час. 7 марта приходится на такую дату, которая предшествует празднику.
Рабочий день накануне праздника будет короче на час для всех сотрудников, независимо от режима работы.
В постоянно работающих организациях и при некоторых видах труда, где нельзя уменьшить длительность рабочего дня или смены накануне праздника, сверхурочные работы оплачиваются надбавкой или предоставлением выходного дня.
Какую компенсацию получают сотрудники при укороченном рабочем дне до праздника?
В каких случаях предпраздничный день может стать днём отдыха для работника.
Работа в выходные и праздники
Работодатель вправе вызывать сотрудников На рабочие дни праздничные и выходные компенсировать удвоенной оплатой. предоставить отгул.
При работе в выходные или праздничные дни частично рабочий день или смену оплачивается повышенным размером за фактически отработанное время (от 0 до 24 часов). Отгул предоставляется не за отработанные часы, а целым днем.
Полный отгул за два часа работы в выходной
Как производится оплата за труд в выходные и праздники?
Как рассчитать заработную плату сотруднику за работу в выходные, если его компенсация складывается из оклада и премий?
Дежурство на телефоне в праздники: как оплачивать?
Как составить распоряжение о выходе работника в нерабочее время?
В праздничные дни вызывали работника. Возможно ли оформлять приказ позже?
Нужно ли сотруднику отвечать на звонки вне рабочего времени?
Два новых правила в предоставлении и оплате отгулов с 2025 года
Работники, обслуживающие клиентов по графику, не обязаны соглашаться на работу в праздники.
Двойная оплата за работу в выходные входит в средний заработок