Первый профессиональный стандарт начал действовать в нашей стране в январе 2013 года. С тех пор их количество значительно увеличилось, а в будущем планируется «охватить» стандартами все имеющиеся профессии. Однако до сих пор не всем понятно, что такое профстандарты, для чего они нужны и обязательны ли к применению
Что такое профстандарт?
Понятие профессионального стандарта определено ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт — это набор требований, которым должен соответствовать работник, принимаемый на ту или иную должность для выполнения конкретной работы. В частности, пррфстандарт определяет следующие параметры:
- наименование должности;
- уровень образования;
- необходимая продолжительность стажа;
- навыки и умения работников.
Соответствие работника установленным требованиям профстандарта подтверждается документально. Например, уровень знаний позволяет оценить его документы об образовании, а опыт работы — его трудовая книжка.
Кто занимается разработкой профстандартов?
Порядок разработки профстандартов утверждает Правительство РФ, а основную часть работы, связанную с предложениями по внедрению новых профстандартов, определением требований к конкретной профессии и пр. проводит Министерство труда и социальной защиты РФ.
Результатом этой работы становится нормативно-правовой акт. Кроме того, есть электронная база данных по всем принятым профстандартам (ее можно найти на сайте Минтруда РФ). Чтобы удостовериться в наличии либо отсутствии профстандарта для определенной должности, можно воспользоваться этой базой.
Обязательны ли профстандарты?
Профессиональные стандарты обязательны для применения только в 2 случаях:
- если работник занимает должность или выполняет работу, которая предполагает предоставление ему предусмотренных законом компенсаций или льгот либо наличие ограничений. В этом случае в соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование занимаемой должности должно строго соответствовать профстандарту, а сам работник должен отвечать требованиям к необходимому уровню образования, стажа и пр.;
- если законом прямо предусмотрено, что тот или иной профстандарт обязателен к применению. В качестве примера можно привести ст. 330.2 ТК РФ, которой установлены требования к работникам, принимаемым для выполнения подземных работ.
Во всех остальных случаях профстандарты пока носят лишь рекомендательный характер.
Профстандарты и единые квалификационные справочники (ЕТКС и ЕКС)
В настоящее время, наряду с профстандартами, не отменены и продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Если требования к конкретной должности установлены одновременно и профстандартом и одним из названных справочников, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким документом он будет руководствоваться в работе.
Срок действия профстандартов
Срок действия принятых профстандартов не ограничен, т.е. они действуют бессрочно.Однако с течением времени в них могут вносить изменения.
Последствия введения профстандартов
Если профстандарт утвердили после приема на работу сотрудника, не соответствующего установленным им требованиям (например, имеющего меньший стаж работы), то уволить этого сотрудника в связи с выявленным несоответствием нельзя. Но можно провести аттестацию такого сотрудника и уволить его, если он ее не пройдет, по ст. 81 ТК РФ.
А вот соискателю работодатель вправе сразу отказать в трудоустройстве, если его деловые характеристики ниже тех, которые установлены профстандартом. Причем это касается даже тех случаев, когда профстандарт не обязателен к применению. Точно так же работодатель имеет полное право отказать в повышении работнику в связи с тем, что его квалификация ниже, чем должна быть по профстандарту.
В статье использованы фото с сайта freepik.com