Когда сотрудник не может эффективно выполнять свои должностные обязанности, это часто называют профнепригодностью. Такое состояние влечет за собой юридические последствия, поэтому для официального признания работника профнепригодным необходимо следовать установленной законом процедуре. Рассмотрим этот вопрос более детально
Что такое профнепригодность?
Неспособность сотрудника полноценно выполнять свои трудовые обязанности называется профессиональной непригодностью. Хотя Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого определения этого понятия, оно широко применяется в кадровой работе и при рассмотрении судебных споров.
Неспособность выполнять свои профессиональные обязанности зачастую обусловлена двумя ключевыми факторами:
- Отсутствие необходимой квалификации означает, что работник не имеет достаточного объема знаний и навыков, требуемых для успешного выполнения поставленных задач.
- Медицинские противопоказания, связанные с проблемами со здоровьем, исключают возможность дальнейшей работы в прежнем режиме.
Виды профнепригодности
В зависимости от факторов возникновения, различают два типа профнепригодности:
- Квалификационная непригодность наступает, если сотрудник не обладает необходимыми качествами и знаниями для выполнения своих должностных обязанностей. Для выявления этого факта проводится аттестация. В случае неудовлетворительных результатов аттестации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процедура аттестации устанавливается локальными нормативными актами организации, а для отдельных категорий работников (госслужащих, педагогов, работников транспортной отрасли) – специальными нормативными документами.
- Медицинская непригодность определяется исключительно на основании медицинского заключения. В случае, если состояние здоровья не позволяет сотруднику выполнять свои должностные обязанности, увольнение возможно на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура установления медицинской профнепригодности:
- работник проходит обязательный медосмотр (например, в соответствии с Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021);
- при выявлении противопоказаний проводится экспертиза профпригодности (Приказ Минздрава № 282н от 05.05.2016);
- медицинская комиссия выносит заключение: временная или постоянная непригодность.
Кого нельзя уволить за профнепригодность?
Законодательство предусматривает защиту от увольнения по данной причине для отдельных групп работников:
- беременные женщины;
- матери детей до 3 лет;
- одинокие родители детей до 16 лет (или до 18 лет, если ребенок инвалид);
- работники на больничном или в отпуске.
В случае выявления у работников профнепригодность, работодатель должен предложить им перевод на другую должность или временно отстранить от работы с выплатой заработной платы.
Порядок увольнения за профнепригодность
для подтверждения негодности необходимо предоставить медицинское заключение врачебной комиссии в случае медицинских показаний, а в случае квалификационных вопросов — результаты аттестации.
2. Предложение альтернативной работы.
Работодатель должен предоставить сотруднику информацию о всех подходящих вакансиях, учитывая его здоровье и профессиональные навыки.
в случае отказа работника от перевода или отсутствия подходящих вакансий, оформляется приказ об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие занимаемой должности) или пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (медицинские противопоказания).
Профнепригодность является существенным основанием для прекращения трудовых отношений, что предполагает обязательное соблюдение установленной процедуры. Работодатель обязан действовать в соответствии с законодательством, предлагать альтернативные решения и принимать во внимание, что в ряде случаев увольнение по причине профнепригодности невозможно. В ином случае решение об увольнении может быть обжаловано в судебном порядке.