Окончание полномочий генерального директора по решению общества не исключает возможность процедуры его увольнения. В этой статье мы рассмотрим правильность оформления увольнения бывшего гендиректора: требуется ли издавать приказ об этом, как записать в трудовой книжке.
Прекращение полномочий прежнего директора
Генерального директора можно освободить от должности по различным причинам. При добровольном уходе руководителя процедура его увольнения обязана полностью соответствовать закону, предъявляя требованиям к увольнению по собственному желанию. В таком случае в последний рабочий день директор может самостоятельно издать приказ об увольнении.
Ситуация меняется, если причиной увольнения стало решение участников компании.
По пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем подлежит расторжению по постановлению компетентного органа (общего собрания участников либо единственного участника).
Как это происходит?
Участники общего собрания или совет директоров принимают решение об отставке действующего директора. Решение оформляется протоколом или решением единственного участника. Протокол собрания фиксирует повестку дня (вопрос о назначении нового гендиректора) и принятое решение.
В протоколе следует указать:
- чьи полномочия прекращаются (ФИО директора, ИНН);
- Кто стал новым директором? (ФИО, ИНН, паспортные данные).
- срок полномочий нового директора.
Увольнение бывшего директора
Решение общего собрания акционеров или совета директоров об отзыве полномочий руководителя служит основанием для увольнения. Процедура увольнения в этом случае схожа с процедурой увольнения по собственному желанию.
Порядок такой:
- Новый руководитель приказывает о прекращении трудовых отношений, ссылаясь на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
- В трудовую книжку вносят запись об увольнении: «Трудовой договор прекращён по решению собственника имущества организации о расторжении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
- В ходе расчета бывшему директору полагается компенсация не менее трех среднемесячных зарплат (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации). Договором с директором или другими локальными нормативными актами могут быть установлены дополнительные выплаты.
Увольнение генерального директора во время болезни не допускается, необходимо ожидать окончания больничного листа.
Как поступить, если новый руководитель не ведет делопроизводство?
Без указания новым директором на необходимость увольнения бывшего руководителя возможно осуществить одно из действий:
- В случае нарушения трудовых норм действиями или бездействием нового руководителя можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
- В случае нанесения убытков компанией обратитесь в судебные органы.