Уволить по прогулу специалиста с договором о удаленной работе сложнее, чем обычного сотрудника.
Сотрудника, работающего в офисе или на предприятии, работодатель имеет право уволить, если последний больше четырех часов подряд не выходит на работу без уважительной причины во время рабочего дня или смены.
Особенности дистанционной работы
Согласно этим положениям, сотрудника, работающего удалённо, нельзя увольнять.
Согласно трудовому законодательству, к дистанционной работе относят…
- Выполнение работы специалистом за пределами офиса организации, её отделений и структурных единиц.
- Отсутствие закрепленного рабочего места под контролем работодателя.
- Связь компании с сотрудниками усложнилась, фактически ограничиваясь общением через интернет и подобные сети.
Работодатель не может уволить дистанционного сотрудника за прогул по основаниям статьи 81 Трудового кодекса, так как место работы, где можно осуществлять контроль, отсутствует. Суды в основном поддерживают работников, которые не согласны с таким увольнением. Недавно спор, в котором предприятие всё же уволило работника за прогул.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2024 года по делу № 88-19593/2024 гласит, что компания уволила работника, занимавшегося дистанционной работой. Сотрудник попытался обжаловать увольнение в суде, и арбитраж принял его сторону. Ранее подобное мнение высказывалось и в Роструде.
В феврале текущего года на сайте службы опубликовано интервью «Российской газете» Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. В ответе на вопрос о возможности увольнения удаленных сотрудников за прогул Шкловец сказал: «Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно».
Основание для увольнения «удаленного» работника
За нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогул, работодатель может уволить дистанционного сотрудника.
Сотрудник обязан общаться с работодателем, если нет уважительных причин для отсутствия взаимодействия более двух рабочих дней подряд. В случае нарушения этого правила возможно увольнение по причине прогула согласно части 1 статьи 312.8 ТК РФ.
Иван Шкловец в упомянутом интервью напомнил, что законом предусмотрен вид нарушения со стороны работника – отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя.
Если сотруднику установлен гибридный график работы с тремя днями удаленной работы и двумя днями присутствия в офисе, работодатель может уволить его за прогул по причине отсутствия без уважительной причины более четырех часов подряд на территории компании.
В споре сотрудника с работодателем, где первый трудится в гибридном формате, суд поддержал сотрудника. В Определении Тамбовского облсуда от 24.01.2024 № 33-106/2024 сказано, что стороны не согласовали время нахождения работника на территории компании. Следовательно, увольнение за прогул в этом случае будет незаконным.
В качестве альтернативы можно рассмотреть ситуацию, когда компания не допустила специалиста на рабочее место, пометив его пропуск как заблокированный. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 № 8Г-34820/2023 признало такое увольнение незаконным.
Второе дополнительное основание для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя – переезд. Статья 312.8 ТК РФ в части 2 разрешает предприятиям расторгнуть трудовой договор с дистанционным специалистом, если он меняет местоположение и продолжать работу из нового места ему сложно, например, из-за отсутствия доступа к интернету.
В Определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19 марта 2024 года по делу № 88-2233/2024 арбитры рассмотрели спор между работником и работодателем, в котором последний уволил специалиста за работу за границей.
Предприятие уволило специалиста, поскольку договор оговаривал местом исполнения обязанностей город проживания сотрудника. В локальных нормативных актах работодателя содержался запрет на работу из-за границы. Работник не сообщил о своем нахождении за рубежом и продолжал исполнять обязанности, не реагируя на требование компании прекратить работу из-за границы.
Бывший сотрудник, после увольнения, подал иск о признании расторжения трудового договора недействительным, утверждая, что его нахождение за границей было временным. Судьи не согласились с мнением специалиста и признали увольнение законным.
Редакция ПБ
Подробнее о процедуре увольнения удаленных сотрудников узнайте в полном тексте публикации. Трудности увольнения удаленно работающего сотрудника. на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».