В сообщении от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770 Минтруд России напомнил работодателям о правилах вызова дистанционных сотрудников в офис.
Особенности работы удалено
Рассмотрим ситуацию, освещённую ответом Минтруда России от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770.
Специалист заключил с компанией трудовой договор. Договор предусматривает дистанционную работу жителя Твери для компании из Москвы. Возможно возникновение необходимости очного взаимодействия, например, для подписания документов или участия специалиста в встречах и переговорах.
Возникает вопрос о необходимости оформления командировки, если сотрудник из другого региона приезжает в офис компании.
Согласно Трудовому кодексу стороны трудового договора общаются посредством информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет и общедоступные сети.