За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Однако в ряде случаев впоследствии такое взыскание можно снять досрочно. Рассмотрим, когда и как это можно сделать.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание — это некие негативные последствия, применяемые к работнику, который не исполняет или недобросовестно исполняет принятые на себя трудовые обязанности или нарушает трудовую дисциплину. Другими словами, это инструмент, которым работодатель вправе пользоваться с целью воздействия на работников и поддержания нормального трудового процесса.
Ст. 192 определено 3 возможных вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.