Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации порядок снятия дисциплинарных взысканий определен. Работник по общему правилу считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения не подвергался новому наказанию.
О порядке снятия дисциплинарного взыскания могут ходатайствовать?
Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше, чем пройдет год с момента наложения.
Инициатором о снять может быть:
- сам работодатель;
- работник;
- Руководитель непосредственно или органы, представляющие работников, – по заявлению.
Для отмены дисциплинарного наказания работодателю нужно выпустить распоряжение.
Пример распоряжения об отмене взыскания.
|
(наименование организации)
ПРИКАЗ № ____
__________________ «___» ______________ 20___г.
О дисциплинарном взыскании.
В связи с _____________________________________________________________________.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Освободить от дисциплинарного взыскания, состоящего из _______________, ______________________ (ФИО работника).
- Руководитель кадрового отдела должен внести запись в личную карточку и другую учетную документацию.
- Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагается на… _________________ (должность и ФИО).
Основание:
- ходатайство руководителя подразделения от «___» __________ 20__ г.;
- характеристика на сотрудника от «___» __________ 20__ г.;
- Справка об основаниях и дате применения взыскания от «___» __________ 20__ года.
Руководитель организации _______________/ ФИО
Руководитель подразделения ______________ /ФИО
Начальник кадровой службы _______________/ ФИО
С приказом работник ознакомлен ___________ «___» _______20___г.
|
|
Скачать приказ.
