Прием родственников на работу – чувствительный вопрос, который иногда приводит к судебным разбирательствам и убыткам для компании. В каких ситуациях отказ такому кандидату будет законным, а когда – дискриминацией? Рассмотрим законы и ограничения.
Правовое регулирование трудоустройства родственников
Главные законы, определяющие рабочие отношения в России – Конституция и Трудовой кодекс, не препятствуют найму родственников в одном учреждении. Есть исключения, связанные с борьбой с коррупцией и столкновением интересов.
Ограничения в бюджетных организациях
Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 установлено ограничение приема на работу в бюджетные организации и госкомпании близких родственников, если…
- Кто-то из участников занимает должность руководителя, главного бухгалтера или работает в сфере финансов и хозяйства.
- Возникает прямая зависимость.
В связи с этим стоит напомнить, кто согласно закону считается близким родственником.
- родители, супруги, дети;
- братья и сестры;
- супруги детей;
- Семья по линии мужа.
Если родственник не из указанных категорий и находится дальше по линии родства, трудоустройство возможно.
Для учреждений, образованных по отдельным федеральным законам, применяются подобные ограничения.
Разрешено ли нанимать близких к работе в коммерческих компаниях?
В частных компаниях и у индивидуальных предпринимателей нет запрета на прием родственников на работу. Отказаться от приема на работу по причине родства можно считать нарушением трудового кодекса (статьи 3, 64 ТК РФ).
Если родственные связи вызывают конфликт интересов (например, руководитель принимает решение в пользу родственника), это может нарушать Федеральный закон «О противодействии коррупции» (№ 273-ФЗ). В подобных ситуациях работодатель обязан устранить конфликт, вплоть до изменения должностных обязанностей или отстранения сотрудника.
Ответственность за неправомерный отказ в трудоустройстве
В государственных учреждениях отказ в трудоустройстве родственника является законным и не повлечет за собой ответственность для руководителей организации.
Работник в коммерческой организации, уволенный по причине родственных связей, может считать это дискриминацией (статья 5.62 КоАП РФ) и обратиться в суд.
За несправедливый отказ в работе предусмотрен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
- для ИП — 1–5 тыс. руб.;
- для юрлиц — 30–50 тыс. руб.