При вычислении оплаты сверхурочного времени в 2024 году следует принимать во внимание премии.

В Трудовом кодексе РФ появятся поправки о расчёте выплат за работу сверхурочно, но уже сейчас, с учётом постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П и определения КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р, при расчете сверхурочных необходимо учитывать премии.

При проверке конституционности части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Конституционный суд постановил: признать положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. не соответствующими КонституцииВ том объёме, в котором содержание допускает это, оплата сверхурочных работ производится на основе одной части заработной платы — тарифной ставки или оклада, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П).

В определении КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р суд указал, что при расчете оплаты за сверхурочную работу к зарплате работника относятся не только оклад, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, включая доплату до МРОТ.

Вместе с вынесением решения о частично неконституционном характере статьи 152, Конституционный Суд Российской Федерации предложил внести изменения в пункт 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и добавить пункт 3.

В феврале 2024 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 513228-8 Внесенные коррективы в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации касательно надбавки за работу в выходные и праздничные дни требуют дополнительного времени для утверждения в закон.

Перед изменением Трудового кодекса РФ расчет заработной платы для работающего сверхурочно включал компенсационных и стимулирующих выплат, на основании постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П.

В чем разница при расчете сверхурочных в 2023 и 2024 годах

В течение рабочего периода оплата производится по тарифной ставке или окладу с учетом всех надбавок, установленных системой оплаты труда. Зарплата сотрудника не должна быть ниже МРОТ при отсутствии дополнительных выплат за труд в особых условиях.

Согласно статье 152 ТК РФ в действующей редакции компания выплачивает работнику зарплату в полтора или два раза больше обычного заработка за сверхурочную работу. В Трудовом кодексе нет указаний, какие выплаты нужно учесть при расчете сверхурочных. В связи с этим бухгалтерия в 2023 году могла учесть в расчёте сверхурочных только оклад или тарифную ставку, увеличив их в полтора или два раза. Расчёт сверхурочных только из оклада может привести к получению сотрудником меньшей суммы за сверхурочную работу, чем за обычный трудовой день. Ведь премии и стимулирующие выплаты, которые обычно формируют ежемесячный заработок, могут быть больше окладной части.

С 2024 года следует пересмотреть порядок расчета сверхурочных, учитывая постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П. При расчете бухгалтеру необходимо учитывать все ежемесячные выплаты работника, включая премии и иные стимулирующие денежные поощрения.

Конституционный Суд Российской Федерации установил, что вознаграждение за работу сверхурочную должно быть выше оплаты за такую же работу в пределах установленного рабочего времени.