Правительство РФ приняло решение упростить требования к работникам из Украины, ДНР и ЛНР, предъявляемые при приеме на работу. При заключении с российской компанией трудового договора, они не обязаны предъявлять дипломы и свидетельства об образовании и квалификации.
Организации и ИП вправе заключать трудовые договоры с гражданами РФ, Украины, ЛНР, ДНР и лицами без гражданства, которые постоянно проживают на территориях Украины, ДНР и ЛНР, вынужденно покинули место жительства и прибыли в Россию в экстренном массовом порядке.
Таким работникам при оформлении трудового договора можно не предоставлять российскому работодателю документы об образовании и, или квалификации.
Как указано в постановлении Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653, такие работники могут не предъявлять документы об образовании и (или) о квалификации.
Но, это не означает полное отсутствие каких-либо требований в части образования и квалификации к новым работникам.
Работники, прибывшие в России из Украины, ДНР и ЛНР при отсутствии у них документов об образовании, должны подтвердить свою квалификацию после трудоустройства, пройдя независимую оценку квалификации.
Независимая оценка проводится по правилам и в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Требования к квалификации работодатель вправе установить в локальном нормативном акте.
Успешно прошедшим независимую оценку квалификации, свидетельство о выдается в течение 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 12.12.2016 № 725н.
Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора без документов обо образовании утверждаются и актуализируются Минсоцзащиты РФ.