Работодатели могут уменьшать премии не больше чем на 20% только в периоды, когда к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание.
Вступил в силу Федеральный закон от 07 июня 2025 года № 144-ФЗ, внесший изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно новой редакции статьи 135 ТК ФР Работодатель может установить правило об уменьшении премии сотруднику после применения дисциплинарного взыскания за проступок. Снижение суммы премии касается только выплат, начисленных за период действия дисциплинарного взыскания. Нельзя снизить премию так, чтобы месячная заработная плата работника уменьшилась более чем на 20%. Новая норма начнет действовать 1 сентября 2025 года.
Компания устанавливает систему премирования на основе внутренних нормативных актов, таких как Положение о премировании. Правила этой системы излагаются в трудовых или коллективных договорах, а также в дополнительных соглашениях.
- виды премий,
- размеры,
- сроки,
- основания,
- условия выплат.
ТК РФ предлагает отразить связь величины премии с качеством, результативностью и длительностью работы, а также со статусом дисциплинарных мер и другими критериями.
С 1 сентября 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает право работодателя уменьшать премии. Вместе с этим введены ограничения, запрещающие произвольное снижение заработной платы сотрудника. Для этого необходимо выполнять два условия.
Премии уменьшают лишь на срок нахождения работника под дисциплинарным взысканием.- Размер премии может быть уменьшен на сумму, превышающую двадцать процентов от месячного оклада.
Возможна ли корректировка заработной платы из-за неверной электронной рассылки?
Сотрудник за дополнительный объём работ получает доплату, а не премию.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о сокращении размера заработной платы не более чем на 20%, включая оклад и доплаты. Если же уменьшать только премию, величина снижения может превысить 20%.