Работодатели могут уменьшить премии только в срок действия дисциплинарного взыскания, но не более чем на 20%.
Федеральный закон от 07 июня 2025 года № 144-ФЗ внес изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно новой редакции статьи 135 ТК ФР Наниматель может установить правило о том, что если к работнику применяется дисциплинарное взыскание за проступок, то размер премии будет снижен. Это касается премий, начисляемых за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Размер такой премии не должен привести к сокращению заработной платы работника более чем на 20 процентов. Новая норма начинает действовать 1 сентября 2025 года.
В компании действует система премирования, определенная локальными нормативными документами, такими как Положение о премировании, и прописываемая в трудовых или коллективных договорах, а также дополнительных соглашениях. Правила премирования, независимо от используемых документов для их установления, должны отражать:
- виды премий,
- размеры,
- сроки,
- основания,
- условия выплат.
Трудовым кодексом России предлагается сформулировать связь размера премии с качеством, результативностью и длительностью работы, а также с наличием или отсутствием дисциплинарных взысканий и другими критериями.
С 1 сентября 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает право работодателя уменьшать премии. Вместе с этим введены ограничения, запрещающие произвольное понижение заработной платы сотрудника.
Премия начисляется только по периоду, когда у работника нет дисциплинарного взыскания.- Размер премии возможно уменьшить на сумму, превышающую двадцать процентов от оклада за месяц.
Возможна ли корректировка заработной платы в случае случайной электронной рассылки документов?
Сотрудник получает за увеличенную нагрузку доплату, а не премию.
В статье 135 ТК РФ говорится о сокращении зарплаты не более чем на 20%, включая оклад и премию. При уменьшении только размера премии общая сумма может превысить 20%.