Работницам после отпуска по беременности и родам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет с правом на ежемесячное пособие до 1,5 лет. Социальный фонд рассказал, кому положен этот выплаты, если мать ребенка вышла на работу, и какие основания для прекращения выплат.
Письмо Социального Фонда России от 23 июля 2024 года, номер 19-02/95873л.
Женщине, по её заявлению и согласно статье 256 Трудового кодекса, предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
С первого января двадцать четвёртого года граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и получающие ежемесячное пособие, сохранят полную выплату в ситуациях:
- Вернутся к полной рабочей нагрузке после отпуска по уходу за ребенком.
- Вернутся с отпуска по уходу за ребенком на часть времени с небольшим уменьшением рабочего графика или на удаленную работу.
- Если, будучи в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя, начнёте работать полный день у другого работодателя.
Получение дохода от работы не прекращает выплату ежемесячного пособия.
Кому положен ежемесячный выплаты, если мать ребёнка вернулась с отпуска по уходу?
Правом на отпуск по уходу за ребенком владеют отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.
Если другому застрахованному лицу предоставляется отпуск по уходу за тем же ребёнком, ежемесячное пособие назначаться не будет. Выплата пособия продолжится тому, кто вышел на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Не предусмотрено законодательно отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребёнком или передать право его получения другому лицу.
Мама малыша пошла работать, когда ему исполнилось шесть месяцев. За ним ухаживает бабушка. Мама в это время получает пособие.
В письме от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л. СФР разъясняет свою позицию, согласованную с Минтрудом России.
Если заболевшей маме ребёнка не удаётся ухаживать за ним.
Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу, заболевает и не может ухаживать за ним, это право может получить другой член семьи, который реально заботится о малыше во время болезни матери.
Для приостановки выплаты ежемесячного пособия во время болезни матери, которая временно не может ухаживать за ребёнком, необходимо предоставить соответствующие документы по месту назначения пособия.
-
Мать подаёт заявление о прекращении выплат пособия.
-
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, подается дополнительное заявление о прекращении этого отпуска.
В данной ситуации болезнь матери, не позволяющая ей ухаживать за ребёнком, предоставляет право другому члену семьи взять отпуск по уходу и получать пособие.
Ситуацию СФР прояснил в письме от 19 марта 2024 года под номером 14-20/12017.
Читайте по теме:
Может ли отец оформить пособие по временной нетрудоспособности при уходе за ребёнком во время декрета матери?
В каких случаях Союзная Федерация Региональных Продуктов останавливает выплаты пособий?
СФР указал причины, по которым пособие недоступно.
Причинами прекращения ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут быть:
-
Окончание трудовых (гражданско-правовых) связей с лицом, имеющим страхование.
-
смерть ребенка;
-
Возникновение новых обстоятельств, приводящих к преждевременному завершению получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, например, размещение ребёнка в постоянно действующем детском учреждении.