Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает возможность предоставления дополнительного времени для отдыха отдельным группам сотрудников. Благодаря этому работники могут получить больше выходных и отдохнуть дольше, присоединив их к периоду ежегодного отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает возможность руководителей предприятий устанавливать дополнительные выходные для сотрудников по собственному решению. Однако, существуют категории работников, которым закон обязывает работодателя предоставлять дополнительный отпуск.
Родители детей-инвалидов
Таким работникам полагается 4 дополнительных выходных дня в месяц.
В эти дни родитель может уйти в отпуск один, или разделить время между собой (к примеру, мама — 3 дня, отец — 1).
За этот период выплаты производятся с учетом средней зарплаты по данным статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Жители Крайнего Севера, работающие по специальности.
Работники этой категории также имеют право на дополнительный выходной день ежемесячно при условии, что у них есть дети до шестнадцати лет (статья 319 Трудового кодекса РФ).
В общем случае эти выходные не оплачиваются, однако работодатель обязан провести выплату, если это установлено в коллективном или трудовом договоре.
Женщины, работающие в сельской местности.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один не оплачиваемый выходной в месяц.
Если оплата такого дня определена внутренними документами компании или трудовым договором, работодатель обязан произвести выплату (статья 263.1 ТК РФ).
Люди, заботящиеся о здоровье.
Компания считает, что здоровье сотрудников важно, и стремится к тому, чтобы те проходили своевременно диспансеризацию.
Закон обязывает работодателя давать работнику дополнительный выходной на медосмотр.
- До 40 лет – ежегодно через три года.
- С 40 лет и до выхода на пенсию – ежегодно 1 день.
- Пенсионерам и людям, приближающимся к пенсии, полагаются два выходных дня в году (статья 185.1 ТК РФ).
Для получения выходных по этому случаю требуется предоставить документ из лечебного учреждения.
Доноры
Доноры крови освобождаются от трудовых обязанностей в день забора крови и в день прохождения медосмотра. Дополнительный выходной по желанию донор может назначить в удобное для себя время (например, прикрепить его к отпуску).
При сдаче крови в нерабочие дни или в день отпуска сотрудник сохраняет право на дополнительный выходной. Оплата всех этих дней производится по среднему заработку.
Для получения оплачиваемых выходных требуется справка от врача (ст. 186 ТК РФ).
Сотрудники, привлеченные к сверхурочным работам
Работник, официально привлечённый к сверхурочной работе, может запросить денежную компенсацию или дополнительное время отдыха. В случае выбора второго варианта, продолжительность отдыха должна быть не менее продолжительностью сверхурочной работы. Так, при превышении рабочего времени на 2 часа, отпуск должен быть не менее 2 часов (ст. 152 ТК РФ).
Сотрудники, работавшие в праздничные дни
В соответствии с законодательством, работавший в выходной день сотрудник имеет право на двойную оплату. В случае если работнику предпочтительнее отдых, то он может взять дополнительный выходной день. При таком выборе работодатель выплачивает работу в выходной по обычной ставке, а компенсация за дополнительный день отдыха не предусмотрена (статья 153 ТК РФ).