Работодатель не обязан выдавать выходное пособие при расторжении договора по собственному желанию или соглашению сторон. В некоторых ситуациях работодатель всё же может выплатить сотруднику пособие.
Когда выплаты по увольнению не предусмотрено
Выплату пособия по увольнению не всегда получают сотрудники.
Выходное пособие не выплачивается, если…
- Прекращение трудового договора в случае несоответствия результатов испытания требований к кандидату.
- Расторжение трудового договора из-за нарушений при его оформлении, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами, когда несоблюдение установленных норм произошло по вине работника.
- Отставка сотрудника по истечении срока действия договора на два месяца.
В каких случаях выплачивают выходное пособие?
Повышенные размеры выходных пособий могут быть определены трудовым договором или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Статья 349.3 ТК РФ устанавливает ограничения на размер выходных пособий для некоторых категорий работников.
Работнику положена выплата выходного пособия, равняющаяся двум неделям среднего заработка (п. 7 ст. 178 ТК РФ), при увольнении по следующим основаниям:
- Отказом от трудоустройства по состоянию здоровья согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- призывом на военную службу (п. 1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
- Восстановление на прежней должности работника, который занимал её раньше (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Отказам сотрудника в переводе на другую территорию (ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 9).
- Присвоением статуса лица, не способного трудиться из-за состояния здоровья (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Увольнением по причине несогласия с изменёнными условиями трудового соглашения (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по следующим причинам:
- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
- Уменьшением числа сотрудников предприятия (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению?
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой согласно трудовому кодексу.
Если в трудовом договоре есть условие о безоговорочной выплате выходного пособия при увольнении, работодателю всё равно придётся его выдать.
Работодатель должен уплатить работнику компенсацию по увольнению в объёме, оговоренном сторонами. В случае нанесения такой выплаты компанией вреда, отвечать за это может руководитель, подписавший трудовой контракт.
Издать приказ о расторжении такой выплаты также невозможно. Роструд об этом информировал на своем . сайтеРаботодатель не имеет права односторонне отказаться от обязательств, установленных соглашением с работником.
Сокращённое пособие для сотрудника, работающего совместителем.
Сотруднику, у которого сократили рабочее место по основному договору, но продолжает работать по совместительству в другой компании, не положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц.
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка работнику при расторжении трудового договора из-за сокращения численности или штата. При отработке более месяца выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц.
Чтобы получить выплату за второй месяц, бывший сотрудник должен предоставить работодателю заявление и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности для подтверждения отсутствия нового трудоустройства.
Если сотрудника сократили с основной работы, а работа по трудовому договору по внешнему совместительству продолжается во второй месяц после увольнения, средний заработок за этот месяц не выплачивается.