Как правило, установление системы оплаты труда возлагается на единоличного исполнительного органа организации — директора. Однако существуют определённые ограничения, ограничивающие свободу действий в данной области.
Суть дела
Генеральный директор создала собственную систему зарплаты и по её итогам за несколько лет получила около 25 миллионов рублей премии. Остальным сотрудникам полагалось ещё примерно 75 миллионов рублей.
Выплаты осуществлялись официально, принимая во внимание стаж, квалификацию и объём выполняемой работы.
Новое руководство после увольнения генерального директора провело проверку и признало эти выплаты незаконными. Выявились также другие подозрительные перечисления, например, затраты на ремонт и услуги по договорам.
Основатели фирмы подали иск о возврате денег.
Что решил суд?
Суды не пришли к единому мнению. Первая инстанция постановила, что генеральный директор имела право создавать систему оплаты труда для сотрудников, но запрещено повышать собственные выплаты. В итоге суд взыскал с нее убытки в размере 25 миллионов рублей.
Дело было направлено в апелляцию, где судьи вынесли другое решение. По их мнению, учредители не могли не знать о выплатах, производимых генеральным директором, поскольку они отражались в ежемесячных отчетах. Учредители не высказывали возражений против премирования сотрудников, значит, эти расходы фактически были одобрены.
В Верховном Суде РФ произошел новый поворот дела. Судебная коллегия согласилась с мнением первой инстанции. Судьи подчеркнули, что генеральный директор должен руководствоваться интересами компании, а не личными. Документами компании и трудовым договором генерального директора не предусматривались полномочия по увеличению выплат работникам, поэтому это было невозможно сделать.
В чем ошибка гендиректора?
По общему правилу права и обязанности работодателя выполняет его исполнительный орган: директор или генеральный директор (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). А локальные нормативные акты, в том числе регулирующие вопросы оплаты труда, принимает в соответствии со ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель.
Если внутренние документы организации устанавливают иную систему оплаты, генеральный директор не имеет права самостоятельно ее изменять.
Гендиректору отсутствовали необходимые полномочия, что повлияло на решение суда.
Источник — определение ВС РФ от 18.02.2025 № 383-ПЭК24(1,2) по делу № А51-16740/2024.