К началу 2026 года возник вопрос о возможности продления данного режима после завершения первоначального шестимесячного периода.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора в случаях, когда изменения организационных или технологических аспектов труда не позволяют сохранить прежние условия. Причинами таких изменений могут быть обновления в технике и технологиях производства, реструктуризация компании или другие обстоятельства.
Роструд пристальное внимание уделяет тому, чтобы работодатели обязательно информировали сотрудников о планируемых корректировках в условиях их работы.
Письменное извещение о введении нового режима необходимо направить не позднее чем за два месяца до его начала.
Вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели можно на срок до шести месяцев. Затем можно рассмотреть вопрос о продлении. ТК РФ не устанавливает конкретного периода, после которого работодатель может повторно ввести режим неполного рабочего времени.
Порядок возобновления режима неполного рабочего времени повторяет первоначальный. Для этого работодателю требуется:
- Необходимо составить уведомление, в котором будут прописаны основания для введения и период действия нового порядка.
- Вручить уведомление работникам.
- Необходимо согласовать внесённые коррективы с сотрудниками и, при наличии, с их представителями от профсоюза).
Автор. Д.Афанасова