В марте текущего года суд кассации изучил разногласия между работником и работодателем, где специалист утверждал, что заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в день его подачи, было написано под давлением руководителя одного из отделов. Первые два суда отклонили требования сотрудника, но кассация отправила дело на новое рассмотрение.
Обстоятельства спора
Из определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025 следует, что сотрудник в один из дней подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор в тот же день. Работодатель это выполнил.
Работник не был ознакомлен с приказом об увольнении и не получил свою трудовую книжку, что зафиксировано работодателем. С специалистом произвели полный расчёт. .
Первые инстанции не поддержали требования
Согласно представленному Определению, суд первой инстанции и апелляция не согласились с доводами истца.
Судьи апелляции отметили, что принуждение работника к расторжению трудового договора объективными доказательствами не подтверждено: «наличие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и отсутствие со стороны работодателя давления и принуждения к увольнению, в ходе рассмотрения дела не нашли своего объективного подтверждения».
Дело отправлено на новое рассмотрение
Спор рассмотрели в Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции. Ее решение оказалось различным с выводами судей низших инстанций.
Судебная коллегия указала, что сотрудник может по собственному желанию прекратить трудовой договор, уведомив работодателя о решении в письменном виде за 14 дней до предполагаемой даты расторжения. Этот срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получит заявление об увольнении.
При этом до завершения названного периода сотрудник может отозвать заявлениеЕсли на освобождаемое место письменным приглашением не привлечен другой специалист, которому нельзя отказать в работе, увольнение не происходит. Впрочем, согласно статье 80 ТК РФ сотрудник по соглашению с работодателем может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Судебная коллегия отметила нарушение норм права, регулирующих спорные отношения, при постановке решения без выяснения значимых обстоятельств дела.
В ходе нового разбирательства арбитражу нужно будет выяснить, было ли заявление об уходе составлено и передано работодателю работниками по своей воле и с пониманием последствий, учитывая их слова о конфликте с руководителем одной из структур работодателя.
Судьи не приняли во внимание, что увольнение работника в день подачи заявления лишает его возможности проанализировать юридические последствия этого шага и осознанно выбрать основание для увольнения, отражая свою истинную волю по прекращению трудового договора на данном основании. Результат — потеря работы и невозможность отозвать заявление.
Судебное решение и апелляционное определение были отменены.