В феврале 2017 года детские (и не только) пособия проиндексировали на 5,4%. Очередная индексация предусмотрена статьей 4.2 Закона от 06.04. 2015 № 68-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 № 88.
Разобраться, в какой сумме работодателям теперь нужно выплачивать пособия и иные «социальные» выплаты, поможет таблица ниже.
Выплаты указаны в размере, который является обязательным по законодательству – именно столько возместит ФСС России либо фонд сам назначит и выплатит пособие, если в регионе действует пилотный проект по выплате пособий напрямую.
Кстати, с 2018 года временный порядок индексации пособий станет постоянным. То есть в нормах действующего законодательства четко пропишут, что пособия ежегодно индексируют с 1 февраля очередного года, а в январе выплачивают по прошлогодним нормам.
Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ отдельным постановлением. В частности, это касается:
- пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременного пособия при рождении ребенка;
- минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
- пособия на погребение.
Так предусмотрено Законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ. Кстати, этим же законом до 1 января 2020 г. приостановлено действие нормы о ежегодном пересмотре размера материнского (семейного) капитала с учетом темпов роста инфляции.
| Вид выплаты | Размер выплаты | ||
| Пособие по беременности и родам | 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам. Если страховой стаж получательницы пособия шесть месяцев и более, максимум 1901,37 руб. в день. Если страховой стаж женщины менее шести месяцев, максимум 7500 руб. в месяц*. Минимальный размер пособия 246,58 руб. в день независимо от стажа и фактического заработка в расчетном периоде |
||
| Больничное пособие в связи с несчастным случаем или профзаболеванием | 100-процентного среднего заработка, но не более 289 161,60 руб. за полный календарный месяц. С 1 января 2017 года коэффициент индексации размера ежемесячной страховой выплаты, назначенной до 1 января 2017 года, составляет 1,04. С учетом этого коэффициента нужно пересчитать выплаты. Если размер больничного пособия исходя из среднего заработка превышает максимальный размер, то сумму пособия считают исходя из максимума |
||
| Больничное пособие в остальных случаях | В зависимости от страхового стажа сотрудника (в отдельных случаях – бывшего сотрудника), но не более 1901,37 руб. в день. Если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, размер пособия не может превышать 7500 руб. за полный календарный месяц*. Больничное пособие за период простоя выплачивают в том размере, в котором сохраняется за это время зарплата, но не выше размера пособия, рассчитанного по общим правилам |
||
| Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) | 613,14 руб.* | ||
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 16 350,33 руб.* | ||
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | При рождении первенца | Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом | 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 3065,69 руб.* и не более 23 120,66 руб. |
| Мать, проходящая военную службу по контракту. Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах |
40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком, но не менее 3065,69 руб.* и не более 12 262,76 руб.* | ||
| При рождении второго и последующих детей | Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом | 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 6131,37 руб.* и не более 23 120,66 руб. | |
| Мать, проходящая военную службу по контракту. Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах |
40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, но не менее 6131,37 руб.* и не более 12 262,76 руб.* | ||
| Оплата путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях (за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний) | Исходя из стоимости одного дня пребывания в санаторно-курортном учреждении | ||
| Социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению | 5562,25 руб.* | ||
| Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет | Средний дневной заработок за каждый день ухода | ||
| Страховые взносы, начисленные на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет | Фактически начисленные суммы | ||
* Если в регионе установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом такого коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 5, 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 10 Закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ).