Необоснованный отказ в приеме на работу может привести к трудовому спору соискателя с работодателем.
При отказе в приеме на работу следует руководствоваться обоснованными причинами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ). Запрещается отказать соискателю по признакам возраста, пола, вероисповедания, цвета кожи и подобным. Суд недавно поддержал стюардесс, которых уволили из-за превышения допустимого веса.
Рассмотрение заявления соискателя может завершиться отказом, если результаты собеседования, теста или общения ясно показывают несоответствие профессиональных качеств кандидата квалификационным требованиям вакансии (ст. 3 и 64 ТК РФ). К таким критериям относятся: недостаточный стаж работы по сравнению с заявленными требованиями к должности, уровень образования, отсутствие определенных навыков (например, работы на компьютере), не предоставление обязательных документов (например, водительского удостоверения для водителя), особые условия допуска к ряду должностей (например, отсутствие справки об отсутствии судимости у воспитателя). В большинстве случаев работодатели отказывают именно по этим причинам. Такой подход легален.
При запросе обоснованного отказа в письменном виде необходимо руководствоваться ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Ответ дается только на официально полученные письменные требования кандидата. Сообщения в мессенджерах и СМС таковыми не считаются.
Что грозит за отказы в трудоустройстве без причин?
В случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат может обратиться в суд. Помимо признания отказа незаконным и обязательства работодателя заключить трудовой договор, непринятый работник имеет право требовать выплату компенсации морального вреда.
В случае трудового спора суд может предписать работодателю повторно рассмотреть заявку кандидата на вакансию.
В определениях 1-го КСОЮ от 18.12.2023 по делу № 88-34540/2023 и 8-го КСОЮ от 25.07.2023 № 88-14536/2023 содержится такой вывод.
Суд устанавливает размер компенсации за моральный вред с учетом обстоятельств дела, тяжести нравственных или физических страданий работника, степени вины работодателя и принципов разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Необоснованный отказ в приеме на работу влечет ответственность, предусмотренную административным и уголовным кодексами. К административной ответственности может быть привлечено по жалобе работника в трудовую инспекцию.
Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматриваются штрафы.
- на руководителя компании или ИП в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на компанию – от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья 136 Уголовного кодекса устанавливает ответственность за дискриминацию. Это нарушение прав, свобод и законных интересов человека по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам.
Ответственность предусмотрена только для руководителя компании или должностного лица фирмы. При признании виновным по статье 136 УК РФ ему грозит штраф от ста тысяч до трёхсот тысяч рублей или штраф в размере зарплаты или иного дохода за период от одного до двух лет, лишение права занимать определённые должности на срок до пяти лет, обязательные работы на срок до сорока восьмидесяти часов, исправительные работы на срок до двух лет, принудительные работы на срок до пяти лет, или лишение свободы на тот же срок.
В УК РФ есть статья, предусматривающая наказание для руководителя компании, нарушающего деловой этикет и отказывая без уважительной причины соискателю предпенсионного возраста в приёме на работу.
Статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, появившаяся после увеличения пенсионного возраста, предназначена для охраны интересов предпенсионеров.
Руководителю или должностному лицу за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера или необоснованное увольнение его с работы грозит штраф до двухсот тысяч рублей или размер зарплаты или иного дохода за период до восемнадцати либо обязательные работы до тридцати шести часов.