Сотрудник организации принес сертификат о вакцинации, но антитела у него не образовались. Тест ПЦР отрицательный. Что делать в такой ситуации работодателю? Должен ли он отстранить сотрудника от работы?
Отстранение от работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию, является не правом, а обязанностью работодателя. Оно возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае с невакцинированными работниками отстранение происходит на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса. Причем отстранять разрешают и тех, кто не вакцинировался по медицинским показаниям.
В то же время эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» обращают внимание, что Трудовым кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе отстранить работника от работы. Отстранение работника, прошедшего вакцинацию, от работы ввиду отсутствия у него после прививки антител, в этом перечне отсутствует.
Однако, в изложенных обстоятельствах работодателю рекомендуют провести проверку достоверности представленных работником сведений о прохождении вакцинации.