В случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным, судьи могут восстановить его в прежней должности. Арбитры также обязали предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале рассмотрим алгоритм действий компании после вынесения решения суда в пользу работника.
Действия компании по восстановлению сотрудника
После увольнения сотрудник подал иск в суд. Арбитраж признал увольнение неправомерным и вернул специалиста на должность. Судья, изучив дело, поддержал работника. Что предпринять компании в такой ситуации?
Статья 396 ТК РФ предписывает немедленно восстановить работника и указывает: при просрочке работодателем исполнения решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всё время просрочки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Работодателю необходимо допустить сотрудника к работе согласно статье 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Трудовой договор считается подписанным, если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, как указано в части 2 статьи 67 Трудового кодекса.
Работодателю необходимо издать новый приказ, которым будет отменен предыдущий документ об увольнении. В этом приказе требуется указать основания для отмены и данные о решении арбитров.
«В приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно начать выполнять трудовые обязанности, поручив ему конкретное задание к установленному сроку. Работника нужно уведомить о дате начала работы», – указывает Роструд в памятке «Восстановление работника на работе по решению суда» опубликованной на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Если к моменту восстановления специалиста вакантной должности не будет в штатном расписании, нужно изменить существующее или составить новое штатное расписание с последующим изданием соответствующего приказа.
После восстановления внесите изменения в личную карточку сотрудника, добавьте его и необходимую информацию в табель учета рабочего времени, а также сделайте новую запись в трудовой книжке.