Работу с разъездами не следует путать с командировками. Это два разных способа исполнения трудовых обязанностей.
Что такое разъездная работа?
Разъездная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей по договору, при котором сотрудник регулярно перемещается между рабочими площадками. В большинстве случаев у такого работника нет закрепленного рабочего места в офисе. Наличие офисного помещения не меняет сути дела.
Важно то, что исполнение должностных обязанностей невозможно без постоянных передвижений по рабочим объектам.
Курьерам, торговым представителям, водителям и другим работникам с подобным видом деятельности закон предоставляет право на разъездную работу.
Разница между разъездной работой и работой с командировками.
В работе разъездах и командировочных существует ряд различий.
- Работы с выездом предполагают непрерывные путешествия, а вот командировки обычно носят разовый характер.
- В случае разъездной работы сотрудник каждый день возвращается в свой дом, тогда как командировка не признаётся такой, если сотрудник завершает поручение работодателя до конца рабочего дня и возвращается домой.
- В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа разъездная. Условие о командировках в трудовой договор не включают, в командировку отправляют любого сотрудника, кроме тех, чье назначение ограничено ТК РФ.
Разъездного работника можно направить в служебную командировку, даже если его трудовой договор ограничивает разъезды определенной территорией. Для поездки в другое место для выполнения разового поручения нужно оформить командировку (письмо Роструда от 12.12.2013 №4209-ТЗВ).
Какие пункты включить в трудовой договор с разъездным работником?
В соглашении о работе с сотрудником, занимающим должность с выездом в различные регионы, следует отразить:
- Рабочее место может находиться в разных локациях в соответствии с необходимостью. Стороны могут согласовать изменение места работы по взаимному усмотрению.
- условия работы — ее разъездной характер.
В договоре с рабочим, который ездит по работе, также следует указать:
- Режим рабочего дня, а также возможность труда в выходные и праздничные дни. В случае необходимости для работодателя устанавливать ненормированный рабочий день или гибкий график работы, соответствующая информация должна содержаться в отдельном пункте договора.
- Размер и порядок выплаты доплат за труд с особенными условиями.
- Как правильно заполнять документы для поездок.
- Как сотрудник будет передвигаться до работы (на собственном транспорте — порядок компенсации расходов).
- Какие медосмотры обязательны и как их проходит?
- условия медстраховки.
Если сотрудника сначала приняли на обычную работу, а потом возникла необходимость в командировках, работодатель обязан предупредить его о change условия работы за два месяца. Изменить трудовой договор можно только по прошествии этого времени.