Увольняясь, сотрудник может использовать накопленный отпуск или получить компенсацию. Отпуск перед увольнением оформляется по соглашению сторон. Работодатель имеет право на отказ в предоставлении такого отпуска, если он не попадает в график отпусков.
Как оформить отпуска с последующим увольнением
Отпуск перед увольнением, подобно любому другому отпуску, выдаётся сотруднику по заявлению, оформленному письменно (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сотрудник может подать одно заявление одновременно на отпуск и увольнение, или оформить два отдельных документа.
- на отпуск с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины.
В компании следует издать два приказа.
- о предоставлении отпуска;
- о расторжении трудового договора.
Работодатель имеет право предоставлять сотруднику неиспользованный отпуск перед увольнением, но не обязан это делать.
Если работника увольняют за проступки, отпуск перед этим увольнением не обязателен, и увольнение может быть по негативной статье Трудового кодекса РФ, как раньше решалось.
Когда нужно рассчитаться с работником
При уходе в отпуск с последующим увольнением днем увольнения является последним днем отпуска. Расчеты с сотрудником необходимо произвести до начала отпуска.
Следует поступить аналогичным образом и с трудовой книжкой, а также с остальными документами, предоставление которых работодатель обязан осуществить работнику. Вручить все документы работнику нужно до ухода в отпуск, то есть в последний рабочий день.
С работником произвести расчёт и вручить документы следует за день до начала отпуска.
В отпуске сотрудник заболел и позже был уволен.
При стандартном годовом отпуске сотрудник при болезни получает пособие по временной нетрудоспособности, а дни болезни увеличивают продолжительность отпуска.
В случае отпуска с последующим увольнением во время болезни полагается пособие по больничному. Дни болезни в отпуске не продлевают.
Уволившись по заявлению о переходе в отпуск, сотрудник прекращает трудовые отношения. С начала отпуска работодатель не обязан продлевать ему ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 статьи 124 ТК РФ).
Оплата отпуска с последующим увольнением
Выпускной отпуск выдаётся полностью за весь заработанный период.
Фактически оплачиваются только те дни отпуска, которые могли бы быть компенсированы деньгами в случае увольнения. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.