Сотрудница, которая забеременела во время отпуска по уходу за ребёнком, имеет право на повторный отпуск по беременности и родам с выплатой пособия.
«Из декрета в декрет» предполагает, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет, вновь оформляет отпуск по беременности и родам. Работодателю необходимо правильно оформить документы и передать сведения в СФР, а работнице – написать несколько заявлений.
Как правило, под декретом подразумевают два отпуска:
- отпуск по беременности и родам;
- Отпуск по уходу за ребёнком длится полтора года, с возможностью продления до трёх лет.
Работница может быть одновременно лишь в одном отпуске.
- либо в отпуске по уходу за ребенком;
- либо в отпуске по беременности и родам.
Если малышу исполнилось менее одного года и полутора, то при подаче заявления на отпуск по беременности и родам прерывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и выплата пособия не производится.
Поэтому алгоритм действий такой.
Как получить декретный отпуск в 2025 году?
Работница должна подать заявление, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком.
Издать приказ по заявлению сотрудницы.
В случае, когда ребёнку ещё не исполнилось полтора года, необходимо сообщить СФР об остановке выплат пособия по уходу.
Документ носит название «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком». Его утвердили приказом СФР от 22 апреля 2024 года № 643.
Скачивайте форму в бераторе: Прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. .
Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо выпустить распорядительный документ. СФР произведет выплату пособий на основании сведений от работодателя.
Что нужно указать в заявлении о новом декрете?
Сотруднице требуется составить следующие заявления.
- Заявление об уходе из отпуска по уходу за ребёнком.
- заявление о прекращении выплаты пособия;
- Заявление об отпуске по беременности и родам, составленное на основе электронного больничного листа.
Заявления пишут в свободной форме.
Скачивайте заявления в бераторе Порядок оформления отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком СФР осуществляет прямые выплаты женщинам, но работодатель обязан предоставить фонду все требуемые данные.
Что учесть бухгалтеру?
В случае перехода из одного отпуска по уходу за ребенком в другой размер зарплаты за два предшествующих года может оказаться недостаточным или отсутствовать вовсе.
В этом случае сотрудница может изменить годы, учтенные в расчетный период.
Замена лет, используемых для расчета среднего заработка при назначении пособий, разрешена только на те периоды, которые предшествовали возникновению страхового случая.
Для расчета среднего заработка в качестве расчетного периода можно использовать годы до наступления первого отпуска по беременности и родам.